未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
教职工考核办法

  教职工考核办法

  2010-03-04 10:34阅读:

  古矿小学教职工考核细则

  ((讨论稿)

  一、指导思想:

  为进一步深化教育人事制度改革,建立科学规范的分配体制,体现按劳分配原则,奖优罚劣,奖勤罚懒;引进优胜劣汰的竞争激励机制,增强学校内部活力,更好地调动我校广大教职工的工作积极性和创新精神,切实提高教育教学质量。依据《晋城市城区教育局关于义务教育阶段中小学教师绩效考核的实施方案》精神,结合我校实际,特制定本方案。

  二、基本原则:

  1.奖优罚劣,奖勤罚懒,多劳多得;

  2.实事求是,客观公正;

  3.体现人文(以提高教师整体素质为目的);

  三、考核办法:

  1.学校成立考核领导小组具体负责实施考核工作。

  2.考核方案包括常规工作考核细则和奖励细则两部分。

  3.常规工作考核分月考核和学期末考核和学年末考核。

  4.常规工作考核结果,将作为教师评优、评职、评先进、晋升、聘任、分流、转岗等依据。在同等条件下,奖励分高的教师优先。

  5.学校每学期组织一次学生问卷,对教师工作、学校管理情况进行调查,调查结果以意见形式向学校和班级反馈,以便学校和班级整改提供。

  6.在考核过程中出现的扣分现象,考核组将以书面形式,及时通知教职工本人。教职工对考核有异议,可向考核组负责人反映。对考核组负责人的回复不满意,可向校长室反映。

  四、组织领导:

  考核领导小组: 组 长: 副组长: 组 员:

  五、关于本方案实施的几点说明:

  1.本方案于 月 日学校行政会议通过,月 日全体教职工代表大会进行讨论修改通过;

  2.本方案解释权属校长室;

  3.本方案于2010年1月1日起执行。

  六、常规工作考核细则:

  学校教职工凡忠于职守到岗到位,无违反师德师风纪律现象,并及时完成学校规定的工作任务,均得满分

  (一)月考核细则(每月100分)

  序号

  项目

  分值

  基本要求和考核内容

  考核

  部门

  1

  出

  勤

  50

  1.按学校规定作息时间在校上下班,认真工作,不迟到,不早退,不旷课,不中途离校、不延时放学。

  2.有事、有病要请

  加载中...

  内容加载失败,点击此处重试

  加载全文

  假附:(请假制度):

  ★迟到、早退、中途离校。事假、病假向校长报告;(1天以内)

  ★婚假、产假、护理假、丧假、哺乳假、长事假、长病假向校长报告(1天以上)(按照教育局文件执行)

  ★学习、培训、公出向校长报告。(凭通知)

  ★无以下现象不扣分,有以下现象扣分。

  1.擅自迟到、早退每次扣1分;

  2.事假半天以上(不含半天),每天扣4分;病假半天以上分(不含半天),每天扣3分;

  3、临时外出与部门领导请假,擅自离校,每脱岗一次扣2分;

  3.旷工(按照教育局)有关文件规定执行)。

  2

  工作量

  30

  根据我校教学人员和行政人员的工作性质,将我校工作量分为四个系列:1、班主任;2、课任老师;3、行政领导;4、总务后勤人员。以工作量定分,标准如下:

  1、语文老师:一、二年级每周任课15节;三、四年级每周任课14节;五、六年级每周任课13节。

  2、数学老师:1—5年级每个人两个班,六年级每人一个班

  3、其它任课老师:每周任课16节—18节。

  4、行政领导:在努力完成行政工作任务的基础上,按下列规定兼课,校级干部每周2—3节,中层干部每周6—8节。

  5、总务后勤人员:会计、图书管理、档案管理、总务、保管员工作均以做好学校分配的工作为满负荷。

  ★无以下现象不扣分,有以下现象可加分

  1、教师每替一节课加1分。

  2、学校的公开课、示范课、听评课等类似活动每1节加1分。

  3、学校安排的临时工作可根据工作量计入一定的课时。

  4、学校的课外活动和辅导可根据活动数量、质量以一定工作量计入课时。

  . ★无以下现象不扣分,有以下现象可扣分

  1.擅自不服从学校工作安排的每次扣10分。

  2.不接受学校临时安排的任务每次扣5分

  3.对学校指定的活动擅自不完成者每次扣2分

  3

  教学常规

  20

  教学常规

  1.教学计划完整,有教学措施,有“两头分析”(开学一周交教研室)有期中期末质量分析。

  2.认真备课,教案设计科学,突出个性教案(总量100%),有教学反思(总量100%)。

  3.认真做好课前准备,按时上下课,不空堂。

  4.严格执行教学计划,不随意占课。

  5.乐意接交其他教师听课要求,听课每学期15节以上,学校行政20节以上,写好听课笔记。

  6.教师书写规范工整。

  1.做到基本要求得满分;

  2.无教学计划扣5分;

  3.个性教案少一节扣1分;完全雷同,

  双方各扣1分/节;

  4.对于规定性的作业(课堂作业、家庭作业[1套]、单元和期末测试)不批或学生代批,一次2分 ;

  5.少写教学后记每次扣1分;

  6.少听一节课扣1分;

  7. 不备课上课的,发现一次1分,对备课、批改书写不规范者扣1—2分;

  8、教案或者作业批改不认真完成造成影响酌情扣5——10分。

  课堂常规

  1.认真上课,不旷课,不迟到,不放课;(包括两操)

  2.上课时间不接待客人、不接听电话。

  ★无以下现象不扣分,有以下现象扣分。

  1.旷课一节扣5分;

  2.上课擅自迟到、早退一次扣1分;

  3.上课接待客人、接听电话每次扣1分。

  4.随意占用其它学科教学时间每次各扣2分;

  5.上课随意,有“放羊”现象扣1分;

  教研和活动

  1、积极开展各类课外活动,支持新课程改革,开展相关学科课外活动,并写好记录,积极辅导学生参加各类竞赛及相关活动。

  2、参加学校和年级组安排的各项教育教学、教科研活动;(包括组织各项竞赛)。

  ★无以下现象不扣分,有以下现象扣分。

  1.少写一次活动记录扣1分。

  2. 擅自迟到、早退每次扣1分,请假每次扣1分;

  3、擅自不参加每次扣2分

  (二)学期末和学年工作考核细则(100分)

  序号

  项目

  分值

  基本要求和考核内容

  考核

  部门

  1

  师德师风

  10

  1.遵守法律法规;遵守《中小学教师职业道德》;遵守《晋城市教师行为规范》要求;遵守学校规章制度。

  2.不违反“四禁”(严禁擅离职守;严禁工作期间上网聊天、游戏;严禁工作日中餐饮酒;严禁办事办证中接受当事人礼品、请客)。

  3.教师仪表(举止、语言。衣着)整洁、大方文明。

  4.关心爱护学生,提倡奉献精神,自觉响应上级号召。团结同志,无体罚以及变相体罚学生,不赌博,不搞有偿家教。上课不打手机。

  ★无以下现象不扣分,有以下现象可扣分

  1.违反上述要求,造成重大责任事故或家长信访,产生不良后果,经检查属实的扣10分,并实行一票否决制;

  2.擅自征定资料或擅自向学生收费,经查实,每次扣5分。

  3、搞有偿家教,经查属实的扣5分。

  4、工作不负责任,严重失职的每次扣5分。

  5、同志之间搞不团结,闹无原则纠纷,扣2分。

  2

  岗位工作量

  30

  1、各部门能围绕学校工作,尽职尽力,认真完成上级行政部门交付的各项任务,抓好学校内部各项工作。

  2、凡教职工能认真履行工作职责,完成上级各部门各条线分配的各项工作,完成教育教学任务,工作量达标,各项任务完成好。

  3、工作量满负荷,并能自觉完成,没有因本人失误而给工作造成不良影响

  ★无以下现象不扣分,有以下现象可扣分

  1.擅自不服从学校工作安排的每次10分。

  2.不接受学校临时安排的任务每次扣5分

  3.对学校指定的活动擅自不完成者每次扣2分

  4、没有完成好学校布置的任务并影响其它工作根据情节扣2—10分。

  3

  履职情况

  30

  出勤

  1.平时出勤考核以月考核为主,

  2.婚假、产假、护理假、丧假——在国家规定的假期之内,按照教育局有关文件执行。

  3.哺乳假——经学校同意,方可请假哺乳,假日按有关规定。哺乳假期间有关福利,按照教育局有关文件执行。

  4.请假期间的国定节假日、双休日应作连续计算在内。

  1.做到基本要求得满分;

  2.一学期事假累计超过20 天,不得全年绩效奖;

  3.一学期擅自迟到、早退、中途离校、累计超过10次(不含10次),每1次扣2分;

  4.一学期擅自旷课超过2节(含2节)以上,扣20分;

  5.旷工,按照教育局有关文件规定执行

  教学

  教研及其他

  专任教师:

  1坚持认真学习教育教学理论和文化科学知识,知识结构不断更新,教育教学和管理水平不断提高。能够适应新时期教育改革和发展需要,。

  2、积极参加专业理论培训,基本功训练和继续教育培训,岗位培训,不断提高教育教学水平和学生管理能力

  3、能依据课程计划、教材和学生实际,制定科学实用的教学计划,学期、学年末对工作进行书面总结。

  4、教案项款齐全,内容详实,格式规范,科学合理,

  5、课堂教学面向全体学生,实施素质教育,认真完成按学校每学期组织的两次教学成绩测试和分析。

  6、作业设计灵活,适量、批改及时认真。

  7、坚持认真辅导学生,能够根据学生实际,因材施教,因势利导,转化差生效果好。

  8、具有组织和开展教学研究的能力,积极参加教研活动,并承担一项课题。

  9、担任班主任或辅导员工作,所教班级管理好,班风正,学风浓、文体卫生好,完成了学校交给的各项任务,具有较强的组织管理能力,指导学生活动丰富多彩,使学生受到生动活泼的思想教育,

  未担任班主任或辅导员工作的教师,能积极主动担任兴趣小组辅导教师及学校分配的其它工作,组织学生课外活动,发展学生个性特长

  10、能经常熟练运用现代化教学手段进行教学,并根据教学要求制作课件和教具,

  职工;

  1、积极参加政治业务知识学习,坚持参加政治学习

  2、积极参加业务理论培训,岗位培训,努力提高业务水平

  3、能积极主动承担学校部门业务工作,思路清晰、业务熟练、乐于吃苦,工作效率高。

  4、工作认真负责

  5、原则性强,严格执行工作纪律,遇事能及时请示报告。

  6、具有一定的写作能力和语言表达能力。

  7、业务能力强,工作得心应手,有开拓创新意识,积极参与学校和本部门开展的业务研讨活动。

  ★无以下现象不扣分,有以下现象可扣分

  1、业务笔每少一次扣1分。

  2、无故不参加培训学习的扣2分。

  3、无学期计划和总结扣1分

  4、未完成学校布置的任务的每次扣2分,迟交1次扣1分。

  5、不认真辅导学生,不关心差生,扣1-3分。

  6、每学期写一篇论文或经验总结,少一篇扣2分。

  7、班级工作混乱,班队工作组织不得力,发生严重违纪行为或安全事故造成影响的,扣1-5分。

  8、有条件而未运用现代化手段教学,未制作教具的扣1分。

  9.对学校指定的活动擅自不完成者每次扣2分

  1、迟到、早退一次扣1分,未参加一次扣2分。

  2、未能完成好学校部门工作造成影响着扣2-10分。

  3、发现安全隐患未及时排除扣2-5分4、无日志记载扣3分,票据不规范扣3分。

  5、推诿或消极处理领导分配的临时性工作扣6分。

  4

  工作实绩

  30

  1、教师的业务笔记和听课笔记(5分)

  2、每次教学成绩(期中40%+期末60%=教学成绩)(40分)

  3、教案(15)体育(20分) 4、作业 (15分) 5、课堂教学(10分)体育15分)

  6、教研教改(15分)(体育20分)

  7、加分前进名次、获奖课题以及活动。

  1、所任教班级学生在本学年出现重大

  安全事故此项不得分。

  2、所教学科成绩低于年级平均10分并

  且在家长中造成影响的扣5-10分

  3、教师综合考评的分数趁乘以30分=教师的工作业绩。

  备注:1.扣分以本月总分扣完为止,不作负分。

  2.每月底通报当月考核结果。

  3.教学常规考核以每月组织抽查结果为准,其他考核以平时记录为准

  三、奖励(加分)细则

  序号

  项目

  奖 励 范 围 及 分 值

  1

  校本教研培训

  参加区教育部门组织的课题评比中获奖奖励课题组。一等奖300元,二等奖200元,三等奖100元。

  2

  教学质量学生

  转化成果

  1、凡是学校统一组织期末测试(区教育部门抽考的科目)中年级第一名的学科教师奖励50元。

  2、2-6年级语文数学老师每学期从最后5名中任选学困生和学校签订转化责任书并制定转化措施。60分以下的转化为及格,60分以上的转化为80分以上,(两次期末考试为准)每转化一名学困生20元。

  3

  指导成果

  (一)体育类

  1、参加区体育比赛团体总分前6名进行奖励辅导教师。第一名500元,第二名300元,第三名200元,第四至六名100元。

  2、学生获得各项目单项前6名奖励辅导教师。单项按70、50、40、30、20、10元。(接力项目加倍,破区中小学运动会记录者另加70元)。

  (二)艺术类

  1、参加区级艺术类比赛获得集体项目(4人以上)奖励辅导教师。一等奖300元、二等奖200元、三等100元。

  2、学生获得个人项目奖励辅导教师。一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元。

  4

  教师获奖

  1、凡教师参加区教育主管部门组织的比赛获得荣誉的奖励教师。一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。若无等级的比赛,有荣誉证书的奖励80元。

  2、对于在上述区级以上中小学生体育、艺术中没有获得一、二、三等奖,要在学校进行通报表扬,并颁发荣誉证书,奖励50元。

  5

  区统测学科成果奖励

  1.以教育局统计成绩为准,参加区教研室组织的六年级测试在区直学校中团体总分前三名的奖励教师。第一名500元,第二名300元,第三名200元。

  2、奖励获得各学科前3名的教师。第一名300元,第二名200元,第三名100元。

  备注:

  1、参加市、省、国家主管部门组织的比赛。团体项目和教师分别在区级的基础上累加100元,个人项目分别在原基础上累加30元。

  2、教育教学类、体育类、艺术类如遇同时获有单项和团体名次时,参与指导的教练员和辅导教师奖励不重复计奖。按最高级别奖项给予一项奖励。

  3、每学年奖励一次,由教研室依据本办法之规定,整理出本学年获奖学生和辅导教师名单,经校长审核后方可进行奖励。

  4、教育教学类暂按学校原教学成绩奖执行。需调整时经校务会研究后方可按本办法执行。

  5、特殊情况无法参照本办法的,经校务会研究后确定。

  分享

  我的博客

  微博

  微信

  朋友圈

  1

  N

  同时转发到微博

  发送
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP阅读全文并永久保存 更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
小学教职工绩效考核实施方案(讨论稿)
学校教职工绩效考核与奖励性绩效工资方案下
太原市迎泽区滨河小学教职工奖励性绩效工资考核实施方案(一)
学校精细化管理实施方案
小学奖励性绩效工资分配方案
小学考勤制度
更多类似文章 >>
生活服务
搜索
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!