只要不是那种地方上的小甲方，这三个里面，我认为是甲方最优。
简单分析一下这三个单位的个人发展：
1.甲方，全国前50的地产甲方，都有招聘应届毕业生的爱好，尤其是前20的地产甲方，对应届毕业生是有一套很成熟的培养体系的，中海：海之子，万科：新动力，碧桂园：未来领袖（博士），正荣：荣耀生等等。这些单位把应届毕业生招聘进去，一般是先去集团，各个不同部门轮岗，让你了解甲方的运作模式，然后固定到一个部门实习，过程中的培训和讲座是很丰富的。而且企业认为应届生一张白纸，对企业文化的认同感更高，更好培养，你表现好的话，甚至比社招的人晋升还要快。甲方的薪资稳定，而且一般来说是三者中最高的，工作环境也好，一般下午茶，各种福利，各种员工关怀都是不错的。最重要的是晋升渠道比其它都好，甲方一般一个部门也就平均不超过5个人，而且一拿新项目都会有新的晋升空间，整体公司组织架构从员工——经理——总监——总办成员——总经理，晋升渠道多。设计院一个部几十个人，一个领导十几年不换，你熬死也熬不上去。
2.施工单位。我没干过施工，但是我天天和施工单位打交道，他们的实习生我也见过很多。总的来说我觉得是三者中最差的。第一，他们人多，一招就是几十个，我项目上每逢毕业季总包都要来10几个毕业生，总包对这些孩子也没啥系统性地培养，就是分到每个部门，每天跟着在工地看，晚上看图，反正就是跟着你的师傅学，师傅干啥你看着。我觉得他们每天干的最多的活就是打杂，没事就被他们领导派来甲方这边打杂，我办公室的卫生一天搞2次，都是实习生搞。美其名曰叫先体验工地的艰苦。当然施工单位也有两个好处，就是施工单位更重技术，甲方更重管理。你在施工单位沉下心来好好干2年，你的技术确实会比在甲方的要好很多，但是你后续的晋升和收入肯定是不如甲方的。我建议你如果实在要去，可以去沉下心跟着师傅好好练两年，把技术练好，图纸啊，施工组织啊，日常管理啊，实测实量啊等等，两年之后往好一点的甲方跳槽，也是条路。
3.设计院。我总结设计院几个关键词：单调，累，按活给钱，晋升慢。设计院最简单，就是画图画图画图。好处就是你只需要画图，坏处就是你不停的要画图。你画的越多赚的越多，收入一般介于甲方和施工之间，加班也很多。你会发现你的工作非常单调，每天重复同样的画图工作，很枯燥，而且画图这个工作，是没法偷懒就得自己做的，我觉得甚至比施工单位还累。
当然，甲方也不是什么都好，简单分析几个我认为问题吧。
1.这三者里，从行业来看，甲方受市场影响最大，毕竟施工单位和设计院就算不干地产的项目，也有市政或者其它项目可以干，甲方如果碰上市场不好，大家喝西北风也是常有的事。
2.甲方的工作，看似最简单，主要做管理，自己实操的工作不多，好像很轻松。但其实最累心，就拿我来说，我主要管项目，每天会有各种各样你无法预见的事，工地出质量问题，外面政府来检查，图纸出错，开发报建出问题，付款钱不够，销售不好等等等等，心理承受能力不行的话，事情太乱，根本承受不来。相对来说，施工尤其是设计，你做好自己的本职工作就行，相对来说要单纯一些。
3.甲方更考验你的综合能力，协调，思路，表述，策划，预见性，管理能力等，如果你是个喜欢钻牛角尖的技术型人才，甲方不适合你。
最后，如果去甲方，不要信人力给你说的奖金如何如何，尤其你刚毕业的，只相信你合同里签的月薪，奖金都是人力拿来忽悠你的。
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