大家在职场当中有没有遇到这种情况，就是这个员工他是一个非常爱捣乱，而且不听话的员工，而且甚至有可能领导在他面前都表现的是弱的一方，有一些意见或者想法领导也都会听他的，你不要觉得为什么领导这么傻，如果领导要是傻的话，那就让这种人做领导就好了，这正是领导的聪明的权术。
因为领导只有哄着他，他才会踏踏实实的将事情给办好，否则总是会招惹一些麻烦，而且还特别的不听话，所以领导也一定要想方法该怎样去对付这种员工，领导就可以先找一个权宜之计，这种方法是非常有效的对付这种不听话的员工。
这种方法是会让所有员工都感觉到压力倍增的，也就是不管在什么时候自己都有一个竞争者，而如果想要让自己留下来，或者是想要自己负责这个项目，那就必须做的要比别人优秀，这样自己才能够竞争成功。
这种虽然可能会费一些管理成本，但是对于管理员工的效率来说，这种方法是非常有效的，而且在办事，还有工作上来说，效率都有很大的提升。就是要做给那些不听话的员工来看，你不听话那就随时会将你换掉，你如果不想被换掉，那就只有听话。
这种方式也是领导最常用的，就是制定一系列的规则，每一个员工都必须要按照规则来办事，如果谁做出了一些违反规则的事情，那么就按照制定的规则上面的后果自己去承担，因为在制定计划的时候已经将后果显示清楚了，你明明知道是怎样的后果，可是你还去犯，那这些都是你自作自受的，你怨不得任何一个人。
所以领导是非常聪明的，他会制定一系列的方法来对付那些不听话的员工。而且当规则制定下来，领导在管理下属的时候也就更好管理了，因为有了一定的参照，而且也是所有人必须要遵守了。
这种方式其实可能闹出的结果会非常严重，而不是只有领导知道事情的严重性，员工也是知道的，因为如果领导说管不了你，那就要交给老板或者是交给人力资源部，那这件事情就上升到了不只是部门内部的事情了，所以受到的关注度也会提升。
而每一个人也都是好面子的，所以你当听领导说这样的话，就会乖乖的听话。因为每一个人都知道，这样做带来的后果是怎样的，所以为了自己的前程考虑肯定是会听领导的话的。
其实很多领导在处理员工的时候，也是会选择用感情化的方式处理，可能工作上的事情都太过于严肃，那就可以在私下的时候和下属一起吃一顿饭，所有的事情都能够在饭桌上解决。所以有的时候如果问题处理不了，这种方法也是非常有效果的，方法有很多，但是针对不同的员工也要采用不同的方式，因为有的方法在他们面前也是毫不管用的。
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