最近，朋友圈被年终奖刷了一次屏，而年终总结也是随之而来的一个很大的问题。
年底，注定是忙碌的。
年终总结的书写，汇报，年底评优的申请资料等等一系列的操作让每一个职场人头疼。
所以你做好了你的年终总结了吗？你知道该如何更加好地写出年终总结吗？
所以今天吾聊职场来聊聊年终总结这件事！
套路大家都懂，但是能不能够运用好就是个问题了。
因为年终总结的好坏，关系着年终奖的多少。
如果踩了年终总结的雷区，分分钟就是在拿年终奖开玩笑。
所以，身为职场人，一定要懂得在年终总结上下功夫，不要误踩雷区，导致年终奖缩水。
那么，年终总结的书写都有哪些误区呢？
总结请不要低调
“高调做事，低调做人”这是职场生存法则之一。
但是在年终总结就完全不是这么一回事，把自己一年的总结写成自我检讨或者不成功的一年总结，这样只会让老板觉得你是个工作能力差的人。
所以年终总结一定要学会写自己对公司造成的好的影响为主体的报告，告诉老板自己在这一年里，帮公司多赚了多少，自己多辛苦！
年终总结不表现自己，更待何时呢？
当然，表现也需要适度，不能过于浮夸。
别太浮夸
有人总结喜欢低调，尽量不夸自己的成就，以免让领导觉得反感。
但是有人却生怕领导知道自己的不足，遵循“报喜不报忧”的原则。
只上报自己一年的工作成果，对待失误，过错，选择一笔带过或者是绝口不提。
“万一老板觉得我工作能力有问题怎么办”
“万一领导觉得我不适合这份工作就不好了”
“暴露自己的缺点，无异于告诉老板自己没能力”
但是你想过没有，这一年的实际总体情况无疑老板是最清楚的，当你把报告完全写成自己优秀的成绩单的时候，而没有哪里做的不足的地方，万一当领导自己发现，意识到你的缺陷时，你应该作何解释呢？
年终总结之时，工作上的失误还是需要提出来的。但是，在提出失误的同时，还应进行自我反思，以及找到解决的方法。
总结不是汇报
年终总结，需要事无巨细，面面俱到的汇报吗？
吾聊职场告诉你听不需要！
一年的时间不长却也不短，你把全年事情都事无巨细地汇报，只让老板觉得废话太多，重点都没有，
总结需要全面，但并不是事无巨细都汇报。
总结的全面书写，指的是抓住一年来工作的重点、核心进行阐述。
既不能让领导对你产生“事情的确多了不少，但是印象基本没有”的错觉。
所以，挑重点，挑要点说。
简单的来说年终总结就是对自己一年的回顾反思和对未来的展望剖析。
年终总结说简单不简单说难也不难，只是需要看一下这三点
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