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员工上班期间突发脑梗是工伤吗

案情简介
赵某在一家面粉厂工作,平时主要是做面粉搬运工作,他正值青春大好年华,对工作是满腔热情,总有使不完的劲,用不完的力,总认为自己年轻,有资本,烟酒不离口。
有一次赵某正在搬运面粉时,突然嘴角不听使唤,时隔不久即倒下,被同事立即送往医院救助,后经诊断为脑梗,因堵在小脑部分,半边身基本没什么知觉,恢复效果欠佳。
赵某向企业提出,说自己是在工作时间、工作地点受伤的,是工伤,要求享受工伤保险待遇
赵某的主张是否合理?
法律剖析
工伤是指用人单位的员工在工作时间、工作地点因工作原因而受到的伤害。
认定工伤必须符合一定的条件,劳动者受伤必须是因工作原因导致的,对于工作时间、工作地点一般是认定工伤的辅助条件。
本案中,赵某受伤的时间地点均符合要求,是在工作时间、工作地点受的伤,但并不是因工作原因,而是自身疾病因素所导致的。
《工伤保险条例》中规定工伤的疾病,主要职业病和突发疾病,这种突发疾病若是劳动者自身原因导致而被认定工伤的,须符合相应的标准,即劳动者突发疾病死亡或在48小时之内抢救无效死亡的,只有符合这二种情形,劳动者才能被认定为工伤
综合本案和法律来分析,赵某是在工作岗位上突发疾病,这与工作原因无关,突发疾病也没有导致他死亡或在48小时之内抢救无效死亡,所以,赵某是不能被认定工伤的。
提醒告知
身体是革命的本钱。劳动者在工作岗位上因自身原因突发疾病是不能被认定工伤的,除非是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才被认定为工伤。

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