单位给杨某交社保发工资，最终却不被认定为劳动关系

杨某利用业余时间考取了二级建造师证。

他通过中介将此证挂在一家建筑公司，虽然仅是挂靠，但也签订了为期3年的劳动合同，公司还为其缴纳了五险，并定期发工资给杨某。

挂靠2年后，公司在无任何理由的情况下就不再借用杨某的资质。

杨某主张，劳动合同没有到期，公司在无任何理由的情况下违法解除劳动合同，应该按照经济补偿金的二倍对自己进行赔偿。

杨某的主张能否成立。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

成立劳动关系需要满足一定的条件，如劳资双方主体要适格，劳动者接受用人单位规章制度的管理，按时发放劳动报酬，劳动者从事的工作是用人单位业务的主要组成部分等。

所以，并不是说只要用人单位与劳动者签订了劳动合同、缴纳保险、发放工资就一定构成劳动关系。

《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

也就是说，劳动关系成立的前提要有实际用工行为，即劳动者要为用人单位提供实实在在的劳动。

本案中的杨某与用人单位并不符合劳动关系成立的上述条件。

杨某仅是将自己的二级建造师证挂靠在用人单位，实质上他并没有上班，没有提供真正意义上的劳动。

因此，杨某与用人单位之间没有形成劳动关系，也就无权主张双倍的经济赔偿金。

实践当中，空挂资质的现象还时有发生，不管是劳动者还是用人单位都要明白，劳动关系的形成要符合其实质要件，空挂资质的劳动者与用人单位不能形成劳动关系，若有纠纷应该按照平等主体之间的民事纠纷来处理。