员工兼职被开除，合法吗

案情简介：

小王在汽车修理厂工作，他对汽车电路特别熟悉，在工作之余，他还在别的汽车修理厂予以兼职。

后被用人单位知道后，予以辞退，其辞退有依据吗？

法律剖析：

有劳动者会充分利用自己掌握的专业技术优势，在完成本职工作之外，再利用业余时间去其他单位兼职，以便将自身价值充分发挥并予以最大化。

这本无可厚非，但有些劳动者因为兼职而影响了自身的本职工作，或用人单位在规章制度中明确规定了劳动者不准兼职，此时，若劳动者还依然我行我素，用人单位就有权与劳动者解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第三十九条第四项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

劳动者只有违反上述规定，用人单位才可以辞退劳动者。

换言之，若用人单位在规章制度或劳动合同中没有明确约定劳动者不能兼职，对劳动者而言是可以兼职的，这种兼职不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，还有一种情况，即用人单位知道劳动者兼职后也没有提出禁止行为的就可以兼职，此时用人单位是无权解除劳动合同的。

本案中，小王利用工作之余从事兼职活动，只要他没有严重影响到本单位工作，也没有提出整改的，用人单位就不能解除，否则，就构成违法解除劳动合同。

律师提醒：

劳动者若想兼职而不被开除，首先要看，现用人单位的劳动合同或规章制度是否有明确禁止兼职的内容，其次，用人单位是否知晓自己从事兼职活动，若知晓后而没有提出整改的，是可以继续在外从事兼职活动。