原文：员工兼职被开除，合法吗
什么情况下用人单位能与兼职员工解除劳动合同？
独钓寒江78l9ts    阅475
员工兼职”专车“司机，用人单位如何应对？
lgzlawyer    阅506    转4
开网约车、送外卖……身兼“数职”可能暗藏劳动风险
新用户83476033    阅2
单位外兼职，单位能以此为由除名吗
博览众长123    阅58
员工在外兼职，公司可以开除员工吗？
一生平安9ddcmc    阅2966
员工利用业余时间兼职是否违法
法律小先锋    阅77
2020最新因员工违纪解除劳动合同操作流程及处理技巧
长白山图书馆藏    阅547    转7
劳动者注意，这10种情况用人单位解除劳动合同没有经济补偿
1564822    阅44    转3
经济赔偿与继续履行合同是否可以同时主张
朱华龙890    阅446    转2
【普法问答】劳动者“兼职”，单位可以解除劳动合同吗？
神州国土    阅98    转2
员工不上班是否一定构成旷工？
timtxu    阅88
劳动者可以同时签两份劳动合同吗？
菩提宝宝2005    阅2703    转4
公司能否解除私自兼职的员工?
鲲    阅131    转4
员工工作过失给单位造成损失是否需要赔偿
WWNNGG    阅7251    转24
劳动者辞职的几个关键问题
9733    阅161    转5
企业调岗的那些事儿：如何合规调岗？
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企业适用末位淘汰制，是否合法？
人性本恶1    阅854    转3
微信请假领导没回，女子出国玩5天归来被开除！法院判决亮了
刘起堂    阅32    转2
劳动法观点二则：“末位淘汰制”是否合法+用人单位如何开除在外兼职员工
猫姐律观    阅79    转2
无故旷工被单位开除合理吗？法律是怎样规定的？
自强不息在等你    阅446
五一拼假被开除，结论很深刻：不要发朋友圈！
吸氧    阅106
无讼阅读｜“违法兼职”在实务中的认定及解雇劳动者风险防范建议
芬芳家园阿芳    阅96    转3
劳动用工合规管理宝典（十二）
蒋克俊    阅15    转3
两年未签合同我在一个事业单位工作了十几年，– 手机爱问
jenifferchen66    阅371
求职者在签订劳动合同时需要注意的问题
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老板说“末尾淘汰”你被炒了，有赔偿吗
时宝官    阅803    转2
企业如何规避用工风险
法务799    阅12255    转177
用人单位单方解除劳动合同而不需要向劳动者...
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江苏省高院:《劳动争议案件审理指南2010》2
劳动政策法规    阅6314    转91
如何认定劳务派遣、劳务外包及事实劳动关系？
马青力    阅5969    转43