注：
1、请点击绿色标志收听录音。
2、总第25讲。
3、我本人于9月26日（明天）去马来西亚，参加【炳悟人生】一书在马来西亚首次含有马来文、中文、英文出版发行仪式，作为作者我将在27日的活动中发言，29日回国。30日继续讲述，与朋友们交流。
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大家好!
今天我与大家分享的内容是“精彩人生------人怎么活好”八篇中的第一篇“职业（事业）生涯”下面的第二十个子题目“怎样才会受到上级的重视”的内容。这个子题目的内容分两讲，今天是第一讲，之后是第二讲。我个人认为，这两讲很重要，尤其是今天的第一讲。建议大家重点关注！！
二十、怎样才会受到上级的重视
怎样才会受到上级的重视，我要讲八个方面的内容，今天讲前四个方面，下一讲讲后四个方面的内容。
（一）、忠诚
一个机构、一个单位，不一定挽留一个有能力的员工，也就是说这个有能力的员工，在其他方面是有缺陷的，比如忠诚度不够或不忠诚等缺陷；但对机构和单位忠心耿耿的人，尽管他的能力还不是特别的强，那么这个机构和单位，也不会让他走的（只要有岗位），那么他就会成为机构和单位这个铁打的营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
对单位、对机构的忠诚度，更进一步说忠诚还是不忠诚，已经是绝大多数领导形成的一种共识，也就是我们常讲的，德和才的选择，首先要选取和留用人品和道德高尚的人，而绝不会选用和留用有能力但忠诚度欠缺人品甚至低下的人。那么我们作为一个职业者，应该怎么去做呢？下面有6个方面值得注意。
1、站在领导的立场上思考一些问题，尽管你不是领导。
2、与上级分享你的想法。
3、时刻维护单位的利益。
4、经常思考和琢磨为单位创造更大的价值。
5、在外界的诱惑面前经得起考验。
6、具有特强的执行力。这一条是非常重要的。
（二）、敬业
随着社会的进步，人们的知识背景越来越趋同。目前，大多数的机构和单位招聘人仍然注重学历和文凭，这也是现实。但是，入职以后，那么文凭已经不再是单位考察员工的条件了，很多单位考察员工的第一条件应该是敬业（你的工作业绩）。敬业，包含了工作态度和工作成效。作为一名职场者、职业者，一定要干一行、爱一行、专一行，竭尽全力完成和超额完成你的岗位职责的工作任务和上级交办的临时任务，这是基础的基础。另外还有下面5项，值得引起注意。
1、工作的目的不仅仅在于报酬。
2、提供超出报酬的服务与能力。
3、乐意为工作做出个人的一些牺牲。
4、必要时和关键的时刻，有模糊上下班的概念，完成了重要工作之后再谈休息。
5、重视工作做的每一个细节，注重工作的进展并及时反馈，形成闭环。要养成习惯，不要有头无尾。
（三）、才华
领导最喜欢的下级是既要要忠心耿耿又是才华横溢，有能力还老实听话。但是现实中这样的人还确实不多。前面的第一条，我已经对忠诚进行了描述，在此不必再说述。老实听话也好理解，遵守公司的规章制度，服从命令听指挥，努力完成领导交办的任务，这一般不难，这也是工作中最基本的要求。然而难的是当人们才华横溢的时候，多数会有那么一种傲气，这种傲气有的时候明显地显现出来，有的人甚至不把任何人放在眼里。具有这种特点的人，是飞不了太高的、走不了太远的，因为上级领导一般是不喜欢这样的人的，周围的人也不喜欢。所以说有才能的人，大多的失败就失败在于一个“傲”字上了，这是社会的一个普遍的现象。因此，如果你确实有才华、有能力，希望你千万不要出现这种问题，要远离“傲”气。力戒！力戒！
在工作初期，怎样才能让领导知道你有才华呢？也就是说，在你具有好的工作业绩基础之上，怎么让领导知道你的才华远远高于这个业绩呢？知道你有大智慧呢？
挑领导的毛病！！（帮助领导）
一年中，领导对你安排的工作假如是100次，你是坚决服从98次的，是不打任何折扣的; 而对另两次(特别重要的事项)，要专门挑出领导的毛病来！这要求你平时掌握多的信息，了解更多的情况。要单独对领导(仅仅限于二人在场）提出不同的处理方法和建议来，而你的这种处理方法，一定要前思后想考虑周到，确定是正确的（领导的安排或做法是行不通的或对单位有重大的风险）。
我要和大家交流一个否定领导工作方案的工作技巧。当领导决定了他的工作方案，开会安排工作任务的时候，你明知道领导这个工作方案落实到你的头上的具体方法是行不通的，也是根本完不成的。领导的意见和方案已经形成，可能信息掌握的不全面造成了这种结果。在这种情况下，不要正面的和领导提出来说领导你是错的，你先不吭声，先把任务领下来。然后，你尽快找一个适当的时间和领导单独交流，最好在他的办公室，你用简明扼要的语言向领导说：“领导，你的方案是解决这个问题的方法之一（先不要否定他！），但是我也考虑了另外一个方法，或许也行，也许更好。我给你汇报一下。”在领导同意后，你就把你的想法讲出来，如果领导比较明智的话，他就会修改它原来的方案的；如果这位领导听不进去，那么你就再不要多说一句话，表明一定按领导的指示办，然后离开。在下面的工作中，你还要不折不扣地去做。在几天的工作中，一定要做好记录，包括你的一天的工作时间段、接触的人、找谁谈的、和几个人共同交流的、你怎么做的，一定要详尽地记下来。经过几天比如说两至三天的努力，走了那么一段路程（实际上是行不通的），然后，你就带着你的笔记本，再到领导的办公室，表明你要向他（她）汇报工作的进展，希望领导给予进一步的指导。在这里，强调指导很重要！！你就把你在几天内的工作情况详尽地向他（她）汇报，当领导知道你做了这么多的工作，付出了这么大的精力，而这个结果还是不行，那么这个领导如果是一个头脑清醒的人的话，他肯定是会改变他的初衷的，否则这个领导就是个真正糊涂的人、一个不称职的领导。那么在这种情况下领导就会按你的方案或方法公布于众。切记：一定要保持沉默，你绝对不要把你所做的过程向任何第三者透漏！！这是为了给领导留面子。如果你主动公开了，大家知道是你把领导的意见给否定了，有的领导是会不高兴的！！除非你所遇的领导是大度的。
那么经过这么两件较大的事，之后每年来这么一、两次，领导不仅认为你是个将才，还认为你是个帅才，对你的才华肯定无疑了！你并且默默地、悄悄地为他堵了个大窟窿，还保全了他的面子，这是一种什么结果！？可想而知，后面有什么好故事！
（四）、积极主动
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，那怕起点比别人低，也会有很大的发展。自发主动干的人永远受领导的欢迎！
1、从“要我坐”到“我要做。”
2、主动分担一些分外的事。
3、学会毛遂自荐。
4、高标准严要求，要求一步，做到三步，至少两步。
5、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。这个度一定要拿捏好。要做到是补台而不是抢台、占台。
由于时间关系，今天就讲到这里，下次见，谢谢大家！
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