HR可不光是上保险、跑银行、安排体检、查考勤，做招聘。这些都是对一个HR的基本素质要求。
要走的更远，那还要学绩效、做薪酬。
问题来了，一入绩效深似海啊，被各种指考核指标、考核工具、考核方案搞的心烦意乱。
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心动不如行动
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