秋招时间已经过半，而好多小伙伴向职职抱怨还没收到面试消息。蓝瘦，香菇……职职听到这话真的坐不住了，立马给各位整理出一份写简历的干货！正的“歪”的都有，拿好！
1.标题：应聘职位-姓名-毕业学校-联系方式
内容写得很出彩，但就是收不到面试消息？可能HR根本就没看到你的简历！
HR筛选简历的工作方式首一：根据应聘邮件标题分类简历。脾气好的HR可能会打开你的简历看应聘岗位，再给你分类，但这样的简历很容易被归错类，出现简历与岗位不匹配，失去面试机会的情况。
但更多的HR是：啧，邮件标题得写应聘岗位这点都不知道？砍！
2.应包含的基本板块：个人信息、个人技能、工作经历、在校荣誉、个人证书这些都是HR眼中的干货。对于应届毕业生而言，工作经历（包括学生会、社团工作经历、兼职或实习经历）是干货中的重点，一两句话简要地说明工作职能，侧重描述在此项工作中取得的成绩。在校荣誉和证书表示了你的个人潜力和学习能力，没经验不可怕，可怕的是你不会学！3.针对每个公司修改简历！针对每个公司修改简历！针对每个公司修改简历！
这是最最最最最重要的！投简历最忌讳的就是一份简历海投，HR挑选简历都使用筛选功能，输入该职位要求关键词，没有的直接pass！结果就是一份简历投出去，公司都发现你的简历匹配度不高，然后通通石沉大海。所以一定要针对于每个公司的每个职位仔细修改你的简历！ *3
tips1：复制岗位要求条款。HR要搜索的关键词一定在他发出的招聘要求里，复制下岗位要求，根据你的自身情况，把符合的条款都粘贴到你的简历中去。tips2：让自己契合公司文化。进入公司官网，看看该公司的理念是什么，把这些条款经修改润泽，写到自己的简历中。例如美的公司的精神：开放、和谐、务实、创新。你就可以针对美的写：
参加XX比赛，与队友合作取得了第X名（或其他奖项）；tips3：简历上放公司logo，说明了这份简历是专门为了这个公司这个职位而做，体现了你对该公司的用心；再不济也能让你的简历能被HR多看两眼，增加面试机会。如果你整个大学就没干什么正事，你总做了什么吧？比如你整个大学看了200本闲书，你可以写“爱好阅读，大学期间读完200本书籍”；比如你游戏玩得好，你可以写“擅长竞技，思维活跃，反应能力强”。展示你爱好并且擅长的事，提取出特质，把你的小经验扩大化，人和简历都是需要包装的。5. 挖掘某次活动经历
没有学生会干部、社团干部经历，那就挖掘社团经历、班级活动甚至日常生活中能体现自己某方面能力的一个环节，简略描述这次经历的背景、任务、行动、结果。6. 自我描述
自我描述是很重要的自我推销环节，对于大学生，基本没什么实习经历，所以要突出思维方式的重要性：你对问题的认知、思考，思维重点的把握。目的在于让HR看完你这段话认为你不是一个只会说大话的小孩，而是有自己完整思维模式并热爱这个工作的人，非常认可你的能力，愿意跟你继续沟通。比如互联网营销求职就要着重于围绕“有效流量”做文章，在自我描述中再次强调“有效流量”的思路和方法，并强调自己热爱营销和学习。简历写作技巧只能为你获得更多的面试机会，是否能成功入职，通过实习期或试用期，还得看真本事。小伙伴们，加油~
