一般情况下,一名员工如果正在考虑辞职,他就可能表现出许多痕迹。这就需要管理者从中看出蛛丝马迹。本文通过列举员工跳槽的几大现象给你提个醒。
一、工作参与度不断减少
会议上发言以前很积极,现在变得安静了;也不愿意参加同事聚餐了;团队参与度降低了许多;能明明显感觉到。一名员工如果狠下心来离职的话,对工作上的一切事情都会漠不关心的。管理者恰恰相反,这里面要提示的是:管理者如果打算辞职,可能变得更温和,待人处事轻松愉快。
二、工作效率逐渐降低
一个平时比较努力的员工突然间变得不努力了,你就要注意了;如果员工周一上班没有做好本周工作安排,那肯定有些问题的。很强烈的信号,一个对工作存在不满的员工都会讨厌周一,因此作为管理者要特别注意留心周一缺勤员工。
三、抱怨和争执不断增加
员工开始抱怨工作,开始说老板、公司的一些坏话;这会影响到团队成员的情绪,伤害公司的整体利益;表示他可能已经心不在此了。不重视本团队的利益了。不把团队利益当回事了。他们会攀比其他企业。
四、行为举止及仪容仪表变化
能平时穿着随意,最近经常穿正装,可能是要出去参加面试;打很长时间的电话,有可能是和猎头或者应聘公司的对话。
管理者要对员工行为举止的细节变化有所关注;如果公司员工举止存在异常情况时,作为管理者的你就应该把情况搞清楚,和员工进行推心置腹的交流沟通,有备无患。
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