工作任何一个人，都要学会一项技能，那就是——挨骂！小兵有领导骂！中层有老板导骂！老板有最基层的员工骂，骂与被骂就像一场贪吃蛇游戏，不断轮回。有人说，老板骂你是培养你，有人说老板骂你是修理你。实事的真相，到底是什么？我们要通过，骂的表象，看问题的实质。骂不能白挨，要挨有所得，挨有所乐。
下面笔者就从几种挨骂的情形中，帮你分析，希望有用。
一、老板突然当众骂你。
老板当众毫无征兆的突然骂你，你可得小心了，说明老板已经对你不满了，就是要让你当众出丑，就是要让你颜面尽失，就是在向外界传达一种信息，这个人我不满意，你们看着站队吧，特别是你负责的工作，有人能够替代，而且这个人这一段时间比较春风得意的时候，你一定要小心，说明你已经做错事了，而且发现的有点晚，有被替代的可能性存在。
如果你的工作无人能替，而且成绩突出，老板却当众把你骂的狗血淋头，意思已经很明显了，这是老板在树威，“小朋友”小心点，切莫“功高盖主”或者有“小动作”。
如果你的工作无人能替，成绩突出，老板当众把你骂了一顿，然后给你说了一堆今后应该怎么做，并且加大对你的工作支持力度，那么你可以偷着笑了，老板这是在重点培养你呢，《西游记》中，孙猴子被当众敲了三大板，半夜确到菩提祖师那里学的真本事。
二、平常跟你关系很好的副职领导，突然当众骂你。
骂你你就听着，这是在保护你呢。有些事情，你不知道，副职已经知道了，平常你们关系很好，但副职突然当着老板的面把你骂的狗血淋头，老板还会再骂你吗？副职这时候骂你，知道如果不自己骂你，老板骂的更狠！
还有一种情况，关系好的副职突然骂你，这是跟你唱双簧呢，故意让人们看到你们有矛盾，然后在合适的时机，推荐你做某项重要的事情的时候，才更有公信力，副职只有建议权，没有拍板权，这样做有时候也是不得已而为之。
三、和你关系一般的副职当众骂你
一般情况下，在任何一个工作环境下，都是讲团结的，副职没有拍板权，更是会争取大家的支持，谁会没事就骂人呢？而且还是骂的跟自己不太相关的人，如果这个情况发生，你可以心情不好了，但也不必太在意，因为你在不经意间，成为两个副职神佛斗的政治牺牲品，这是在“指桑骂槐”、“敲山震虎”呢，骂的不是你，是你身后的部门，不幸的是你撞到枪口上了，万幸的是猎物不是你。
四、被员工骂！
一是被员工当众骂，说明你自身做的一些事情已经不得人心，天怒人怨到忍无可忍的地步了，人家已经是在和你“玩命”了，大不了被炒鱿鱼！老板做到这一步吗，也是失败中的失败啊！
二是被员工私下骂，正常，太正常了，哪个老板不挨骂？合理诉求尽量满足，不合理要求不予理睬，衡量一个好老板的标准之一就是，被员工们骂的少。
记住，大多数清况下，员工的骂才是最真实的声音，中国人是多么容易满足啊，慎言、慎行是很多人的座右铭或者行事准则，已经有骂声了，而且骂声已经传到老板的耳朵里了，说明确实存在一定问题，应当引起注意了，防止量变引起质变，最终“爆炸！”
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