社会的运转并不只有阳光的一面，同时也存在着不公平的一面。职场的不公平更容易被察觉，大多数人面对这种情况，并不知道该如何处理，到最后只能吃亏离开。
我以前也有遇到过这种不公平的情况。和我一起新进入公司的小A非常受老板青睐，明明我们的工作内容一样，老板却非常欣赏他，即使他犯了什么错也只是随便说几句。但是老板却对我要求非常严格，出一点错就会大呼小叫地呵斥。我当然感觉特别委屈，于是两个月后辞职了。
我是从那个时候慢慢明白的，虽然我们每个人都公平地拥有一天24个小时，但其他的事物都只是相对公平而已。
职场中的不公平常常来自于非常简单的原因，比如A比B学历更高，情商更高，甚至长得好看都会引起不公平。如果要为了这种不公平打抱不平，那我们是没法在社会中立足的，只会变成恶性循环。
那么，让我们辩证地来认识一下职场不公平究竟是什么吧。
职场的不公平常常来源于误会，而且不只是职场，夫妻之间、父子之间、朋友之间也会经常误会。既然这么亲近的关系都会有误会的时候，那我们和上司发生误会也是很正常的。只是误会不去解决的话，就会演变成为个人眼中的不公平和'存心过不去'。
先把眼光放得长远一点，判断一下这份工作和这家公司是否对你的未来有帮助呢？如果对你毫无益处，那么发生了不公平的时候，早早离开就是了，别耗费时间；如果是一家优秀的公司，那不公平待遇的解决方法就很多了。
先去判断上司是否是针对你，还是就事论事而已？很简单，先别急着去否定你的上司，按他说的去做，如果改正后对你的工作有帮助，提高了你的效率和思维方式，那就不是针对你。
如果是上司误会了你，先虚心接受，毕竟你和上司都不希望在公开场合发生口角吧？上司尤其重面子，如果在公开场合闹得不可开交，就算是误会也会变成一场职场战争。所以请你正面接受他的批评和评价，再在私下场合去跟他礼貌沟通，只要他不是针对你，沟通上面是不会有大问题的。
如果他单纯就是针对你呢？那么我们彬彬有礼地沟通是一点用处都没有的，可这家公司对你很重要，你也不想离职的话，就当做学习的机会，把他放到耳后不管吧。工作中也不要敷衍了事，给他抓住你小辫子的机会，该认真认真，等公司对你毫无益处的时候，抽身走人。
在你还没走人之前，可以先用下面三个策略应对这种奇葩上司：
在你觉得不公平的时候，领导却不这样觉的，他认为自己支付薪水给你，要换来对等的服务，你没达到他的要求，他就有权利来责怪你。我们换个角度，甲方乙方对不对？毕竟是拿钱办事，如果我们是甲方，不一定能克制住脾气吧？所以玻璃心先收一收，别把工作上的情绪放到生活中。
根据前面说的，老板针对你，对你不公平，有很大一部分原因是你没达到他的要求。所以当务之急是把你的能力提高，只有越干越出色，老板才不敢任性指责你。自己的能力足够高，才能不去惧怕老板的斥责吧？他再怎么想对你不公平，也得基于你本身的弱点才行。
世界上不是只有一家公司，也不只有一个老板，等你升级完你的能力后，自然会有识货的老板来欣赏你。试想一下，假设你一时冲动离职了，可是你的能力还是一团糟，下一个老板是不是也会对你颇有微词？所以说，别把不公平看得太负面，工作不是你人生的全部，提升自己最为重要。
总之，跟上司之间的相处，对于你在职场上的发挥关系很大，放弃小的利益，把眼光放远，才能把控全局，让自己处在有利的地位。
本文编辑：白羡
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