作为面试官，楠哥最不喜欢候选人在面试时出现三种情况，分享出来希望可以帮助大家在面试时避免引起面试官的反感，
很多人在回答离职原因或者面试官让其评价一下前公司/老板/同事时都感觉终于找到一个可以向第三方痛诉前公司/老板/同事的种种劣迹的机会了，因此非常解气地滔滔不绝地长篇大论了一番。但是你想想，你是说开心了，面试官会怎么想？即使你说的都是事实，可是哪个公司/领导/同事会完美无缺？即使现在面试的公司不存在你吐槽的问题，但是仍然会存在其他的问题。你的这种表现会让面试官认为你缺乏包容性，同时遇到问题只会抱怨、只会外归因，不懂得从自身找原因，那来到我们公司以后，你还是会这样。面试官何必要冒风险招一个这样的人给公司和自己找麻烦呢？而且还有很重要的一点是，你不敢保证你说的领导/同事的那些所谓的“缺点”在面试你的那个人身上是否存在，一旦对方也有，而又被你说的一无是处，那基本你的面试也就凉凉了。所以，面试时即使想说前公司/领导/同事的缺点，也一定要委婉，欲抑先扬
面试时经常有这种人，只提自己操盘过多么大的项目，项目最后多么成功；或者自己得到过多么牛X的奖项等等。但是，只有好的结果并不能让面试官清楚地了解你在其中做出了哪些贡献，换句话说就是这个结果跟你有多大关系？所以，不论你准备讲一个多厉害、多有名、多成功的项目，都一定不要只说结果，要加上你的思考以及在这其中做出的贡献，否则，只会给面试官留下这个人挺能忽悠，吹得挺大，没什么真本事的印象
一般公司的面试都要几轮，理论上前面的几轮面试主要是双方互相了解，来判断求职者和公司/岗位等是否匹配的过程，薪酬虽然是影响最后是否能够匹配成功的因素之一，但在前期，这显然不是排名靠前的因素，所以，作为面试者应该在前几轮把精力放在如何表现会让面试官感觉自己是合适的那个人，这个目的达到了，才有进行薪酬谈判的资格以及筹码，过早的讨论薪酬只会让面试官质疑你的专业性以及求职动机
如果在面试中能够避免出现上述三种情况，对于提高面试成功率将会有很大的帮助。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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