有这么一句话：
“工资虽是老板发的，但发多少是由员工自己决定的。”
你能成为令老板欣赏的那类型员工，就容易升职加薪，反之亦然。
职场上，到底什么样的员工是老板比较欣赏的呢？
一.定期汇报工作
有句话说得好：会做不会说，再累也白搭。
在职场上，不懂得定期向领导汇报工作，真的很吃亏。
你觉得自己又忙又累，而领导却觉得你要么太闲要么工作效率低下。
因此定期向领导主动汇报工作进展是非常有必要的，但有两点需要注意：
1.尽量给领导结果。
既然是领导，那么工作肯定是很忙的，没有多少时间听你长篇大论。
假如你的汇报过于繁杂和冗长，那就很有可能会引导领导的反感，就会得不偿失。
所以，在向领导汇报工作时，要尽量说结果，而不是去描述过程。
2.打破沉默，向领导汇报工作要及时。
汇报工作具有很强的时效性，及时进行工作汇报才能受到最好的反馈。
所以当你完成了一项棘手的任务或者是解决了一个关键的疑难问题后，最好是马上找领导汇报，不要拖延时间。
总之，做到定期汇报工作，领导不但能够了解到你的工作状态，而且能及时对他安排的工作作出合理的调整。
二.解决问题而不制造问题
优秀与平庸最根本的区别在于优秀的人能够说到做到，而平庸的人只说不做。
那些整天抱怨公司不好，说别人不行，对这个在工作上面指指点点，对那个又是品头论足，说的怪好可是做不出实事，解决不了问题，还老爱制造麻烦的人，是每个上级都没办法容忍的。
三.保持一定距离
都说距离产生美，其实领导和员工之间也同样如此。
和领导相处，不可以相处甚密，要保持一定的距离。
过于亲密，往往是弊大于利，其中的道理显而易见。
领导和你的地位不同，关系过于亲密，就有一种平等化的趋势，这会扭曲和干扰上下级之间的正常关系。
再说，你越是亲近领导，他就越会对你提出更多的要求。
如果你总是达不到他要求的时候，关系再好难免也会失去信用，而他也会因此对你感到失望。
两个人关系很好，缺点洞若观火，偶尔言及领导的缺点，他一不高兴，会危机到你的职位。
领导在某种程度上思想有所威仪，而你和他过于亲密，他就难以进入角色，显不出那一份尊重来。
作为员工一定要谨记，千万不能把领导当成自己“真正的朋友”。
在工作上你需要的是一个领导，绝不会是一个真正的知己。
你在工作上尽职尽责，就是为领导做的最好的事情了。
四.听话照做服从指挥
上级也是人，也有难处。当领导最大的难处是什么？就是下面的员工不听话，难管理。因此要想做上级最喜欢的人，首先就是听上级的话，服从指令。
让自己成为一块儿革命的砖吧，哪里需要哪里搬。面对工作安排的时候不要挑肥拣瘦，也不要牢骚满腹。听话是第一，执行是第二，只有这样才可以体现出工作的效率和执行力，也才有可能完成工作目标。
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