到了年底，除了过年喜庆味儿日益临近，在这一二月份中，大小公司里还有一股暗流涌动，颇能拨动神经，那就是升职加薪晋级的那些事儿。
有的人沉不住气了，到处发帖子问：领导先前的时候说过要提拔我，但是却一直没有动静，年底是管理层调整期，我该怎么去找领导谈一谈这个事儿？
找领导谈一谈？你这想法还真挺危险的，真的。
不管你公司大还是小，也不管是国企还是大型民企，涉及到人事调整、加薪晋职这样的事情，总会很敏感，仓促之间贸然行动，很可能得不偿失，不仅给自己招黑，搞不好还授人以把柄。
针对这个普遍性的职场困惑，我觉得应该需要从三个层次来分析一下。
先仔细回忆一下，领导是在什么情况下对你讲了要提拔你的话，这是很重要的。不同场合不同语境下，说话的意思自然也是不一样的。
如果领导是在你们搞团建时喝高了，在兴头上随口来一句：“小徐啊，好好干，哥不会亏待了你的！”那么，像这样一句酒后话，其实多半就是个玩笑话，第二天没准就忘了，所以你可千万不要把这个当真。
但是，假如是因为你为公司、为团队做出了很重要的贡献，比如拿下大客户、啃下硬骨头、攻克新技术等等，在这样的情形下，领导郑重其事地与你说过类似提拔的话，无论是当众表扬，还是独处的时候说的。那么，我觉得领导八成是认真的，他确实有这么个想法，哪怕只是在他头脑中一闪而过。
因此，判断领导话茬的真实度，是解答这个问题的第一步，只有确认了“领导讲真话”，那么你才能采取下一步行动。
领导既然有过想要提拔你的想法，为啥迟迟不见动静呢，我想这里可能有两个原因：
01 领导故意为之
这样做的目的也很明显，就是为了考察你、考验你，在冷处理中观察你的表现，并反复评测自己对你的判断是否准确。
所以，如果是这种情况，不到最后关口，他可能都不会给你一个准确的表态。当领导的也很忌讳被人看透，所以，看电视剧时，我们常听见一个描述欺君之罪的词儿，叫做“妄揣圣意”。
这一点也确实很难为人，有时候你不好判断对方是否真的针对你，但还是可以从日常工作交往的蛛丝马迹中去探寻一下，假如对方不刻意给你设绊子，那八成没啥事儿，你自己心里有数儿就行，看破不说破。
02 人选方面出现了新问题
不见动静儿的第二个原因，可能就是人选方面出了问题。因为除了你，可能又出现了新的候选对象。
这些新出现的候选对象，又有两种可能性。
一个是凭真本事来和你竞争的同事，你们几个候选对象之间，无论成绩还是专业能力都旗鼓相当，让领导一时也难以抉择；
另一个可能就是“被其他人打过招呼”的人，给他打招呼的，有可能是你领导的领导，或者有着差不多影响力的人，而这些被打招呼的人，不一定有真才实学。但是场面事儿，就是情面事儿，让他骑虎难下！他还在做激烈的思想斗争，还下不了决心。
只要领导还没下决心，你就有突围的机会。
当你判断出领导确实曾有意提拔你，并且不是玩笑话时，你应该采取一些行动。
不管领导是在故意冷场考察，还是因为合理或者不合理的因素导致出现了新竞争者，你都应该有所行动，但是这个行动不能太过于后知后觉，别真的等到年底了要公布名单了，你才蚂蚁上热锅，那会儿怕是真来不及了。
时间应该就从你判断出领导有意于你那一刻开始算起，从那一刻开始，你要确保在工作上更加积极一些，但也不能太冒进。
领导在表达要提拔你这个意思时，就是基于你已经做出的表现，他才这么说的。那么其后你只要保持住这个表现就行，太冒进的话很可能会出错，然而一旦出错，大概率都会减分，即使他不给减，你其他同事也会给你减，领导看重你，但也会看重民意！
不求加分，但一定不能出现减分的事情，这个很重要！
在不减分的情况下，尽量让自己保持住一个安全、平稳的前进节奏。与此同时，要加强与领导的互动。这种互动要以工作为主、生活为辅。
01 以工作为主是什么意思呢？
以工作为主就是六个字——“勤汇报、勤讨教”。
不管是在什么时代在什么组织里，但凡能被上级重用，必先要让上级对你有一种“完全掌控感”。
这又是什么意思呢？就是要让上级觉得他能够看透你，你在他这里是藏不住什么猫腻儿的。只有这样，他才敢用你，假如连他自己都对你没什么把握的话，他会用你吗？人的戒备心、趋利避害的本性会让他自然而然地排斥你。
“勤汇报”就是向对方坦露心迹，一是知道你又做了哪些业绩取得了什么成绩，二是表达一种尊重的态度；
而“勤讨教”表达的是一种谦逊与求上的态度，国人历来有师徒情结，大多数人都乐于去说教于他人，这既是人天生的表达欲，也是虚荣心的一种宣泄。
在职场上，一个领导青睐一个下属，是因为他工作能力很突出吗？或许是，也或许不是，这一点比较隐性，很多人忽略了，那就是领导在你身上看到了曾经的自己，他不是在喜欢你，他是在喜欢“曾经的那个自己”。
02 那为什么还要以生活为辅呢？
中国是个人情社会，这当然不是贬义，其实我觉得不只是我们中国人，全人类应该都差不多吧，只是咱们把这个文化融到了血液里，源远流长。
生活这张牌面儿应该怎么打呢？我举个简单的例子，咱们体会下。
比如中秋节放假，假期回来给领导带点老家的土特产啥的，这没啥问题吧？这玩意儿不是什么贵重东西，也不值几个钱，上不了纲也上不了线。
抽个周末或者傍晚早下班的时间，你给领导送家去，表达这么个心意，话话家常，三两句话，十来分钟足矣。
浅浅寒暄，注意只谈家长里短，千万不能聊工作，你懂吧？
在这里插一句，假如你第一次出手就是贵重礼物，那很可能让对方更加难堪，收与不收都不合适。不收的话，其实还好办一些，收的话，对方会觉得被你拿捏了一道，会很不自在，往后你们的关系不一定越来越熟络，有可能正好相反。
好了，中秋节是个前站，国庆节长假归来呢？你可以再琢磨琢磨了，但不能违规和越红线。需要注意的一点，这个事儿一定不能操之过急，用十二个字总结，就是“文火慢炖、绵绵不断、层层递进”。
在公司聊的是公事，说的是团结一致、共同对外的事儿；工作之余呢，聊得是家常，谈得是风月，絮叨的应该是烟火气息的事儿。
于公于私，泾渭分明，又水火相济。
你如此这般高频地出现在领导的视野中，领导是个聪明人，他自然知道是怎么回事儿。
那至于他能不能挡得住外界给他的压力，那就不是你能操心的事情了，这个可能真得看天意啦，不是有句话叫“人做事天在看”嘛，但是还有一句怎么说得来，叫“生活不会辜负每一个认真努力的人”。
当然，我上面举得这个中秋节国庆节的例子仅仅是个思路示意，具体怎么操作还需要你自己根据实际情况去思考一下，这并没有一个绝对的职场公式可以直接拿去套用。
最后总结一下，面对领导模棱两可的晋升许诺时，我们该怎么办呢？
01 识别真伪，看领导是真话还是假话；
02 判断原因，是考察还是另有隐情；
03 积极主动，功劳与情分齐头并进。
领导说提拔你却不见动静？三个要点、两条对策，拨开职场晋级的迷雾。你学到了吗？欢迎评论交流。
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