【工作题记】

最近公司实施了年度晋升方案，一少部分人应符合评价标准而升了一级，当然对于相当一部分人来说，反而是很失落的。

最可悲的是一些优秀的候选人落榜之后，如何面对当下的岗位、工作和身边的同事，这是职场中一个不得不面对的现实，而大部分的职业人会选择就此离职。

其实真正的优秀者反而不会选择离开，他们会依然坚守在自己的岗位上，因为对这些人来说，跳槽是职业规划的必然结果，而不是某一次情绪或晋升失败的选择。

【1】细品背后原因

每一家企业都有自己的文化和规则，包括潜规则。当在晋升失败之后，一定要仔细思量失败的原因，真正的去寻找自身的问题，而不是过多的归结到企业的错误方便来。

【2】寻找岗位价值

在寻找到自身的不足之后，一定要仔细审视当下的工作，对自己的价值点到底在哪里，然后投入主要的精力去提升这个价值。

晋升成败并不会影响今后的发展，但是自身的工作，如果没有价值点的话，这对职业来说是是致命的。

【3】提升工作思维

其实真正优秀的人，反而都不是晋升最顺利的，他们在整个职业发展中，吃了不少的苦，包括吃亏和受到委屈。

面对逆境、面对挫折的这种工作姿态，反而是一种情商的表现，是比工作能力及经验更重要的一种职场能力。

【4】择机准备跳槽

如果当下的公司，确实不值得自己长久的发展，那么就在自己的岗位上寻找工作价值点，通过不断的投入提升自己的工作思维和能力，这个时候积极关注外部的机会。

一旦拥有了好的机会，在适当的时机果断的跳槽，从而实现职业的突破及再上一层楼。

【人力资源视角】

各位职场朋友，请相信每一次的不顺和挫折，都是在为你蓄积更大的能量。

而自身每一次的承受和私下的努力，都会在将来为你换回数倍的回报。

内容来自懂车帝

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