许多职场人士总想着通过送礼来接近领导，但实际上这并不是一个很好的沟通方式。如果他们遇到一个没有原则和底线的领导者，最终的结果肯定是害人害己。
但是，你必须理智。当别人帮助你的时候学会感恩并不是一个错误。学会以适当的方式送礼才是正确的选择。
朋友老李最近郁闷极了！因为他忽然被提拔成了干部，本来是一件大好事，结果当晚喝酒庆祝，一高兴就喝多了，然后为了表达自己的感激之情，直接在公司群里发了好几个大额红包，还特意发消息说，感谢领导和同事的支持等等，特发红包以示感谢。
第二天，领导直接打电话到办公室，老李遭到了狠狠的批评，领导还骂他是不是有病。本来，他是靠自己的能力一步步走上去的，但是老李这个做法，却显得他像是个马屁精。
领导说：“老李啊，你现在都已经是个快40岁的人了，怎么为人处世还嫩得像个刚出社会的毛头小子！这样做事，说不定那一天你就会被人背后捅刀子。”老李后悔了，连忙向领导道歉，说自己做错了事，不会再犯这样低级的错误了。
当我们被领导提拔的时候，应该是一件幸福的事情，但是因为很多人不能表达自己，他们很容易把事情搞砸，做丑事。被领导提拔后，情商高的人不会直接送礼，而是用这三种方式表达感谢！
忠诚是一种高贵的职业品质，是帮助一个人不断走向成功的精神力量。对企业忠诚，就是对自己的事业忠诚。员工是企业发展的动力，企业又给员工提供了自我发展的平台，只有忠诚于自己所在的企业的员工，才能在企业的发展中实现自身价值。
领导者除了观察一个人的工作能力，更重要的是提升一个人的品质。俗话说：“一分忠诚胜过一磅聪明。”忠诚就是最好的品格。
在职场上，当领导提拔你时，与其送礼物、送酒，不如选择表达忠诚。当领导最需要你的时候，你可以担起重担，这是最温暖人心的事。
因此，表达感谢的方式有时是可以改变的。当他需要你时，你可以无条件地支持他，帮助他，为他提供建议和建议。这是向表达你的感激之情的一种方式。
自律不但是一种道德，也是一种准则，是员工素质的最高境界。如果一个员工没有自律能力，那他在工作上的敬业程度就会大打折扣
如果领导愿意提拔你，那是因为你能努力工作，为公司创造真正的价值。如果你没有能力支持你的岗位，领导无论如何也无法提拔你。如果他盲目地提拔你，只会让他自己吃亏。
所以当你升职的时候，不管你以前是什么样的工作方法，都要学会把事情做好，努力工作，取得一些成绩，放弃无所事事和玩世不恭，这样才能算是在感谢领导，这样才不会给领导丢脸，给领导增光添彩。
当你处于领导地位时，你必须有成长的思维，不断鞭策自己，努力成为个踏实肯干，能做出足够业绩的人，才能对得起领导对你的提拔之情。
有的时候，我们的感激之情只停留在口头上，要得到别人的信任和认可是不可能的。最好的感谢方式是用实际行动表示感谢，所以送礼也是一种方法，但是直接送礼或是送钱，那肯定是不行的，就会显得你目的很明显，而且也可能会为自己和领导带来不必要的麻烦。
这时，不妨把领导一家都请出来吃一顿饭，然后趁领导高兴的时候，把早已准备好的礼物送出去。这样，你不仅可以联络感情，还可以表达自己的感激之情。当然，送礼也不要太贵，关键在于领导喜不喜欢，只有送对方喜欢的，才是最好的。
当你被领导提拔时，不要只是愚蠢地很直接的送礼，而是要学会正确地表达感谢
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