按照劳动法规定，劳动者辞职，可以直接递交辞职信，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是按照人情礼仪来说，还是先跟领导打个招呼比较好。
一、好聚好散，不轻易树敌
不要认为离职就意味着和过去的公司、工作、领导和同事一刀两断，就可以不讲礼仪，甚至可以发泄一通自己多年来的压抑和委屈。同在一个城市，行业圈子其实非常小，你从这个单位离职以后去到另外一个单位，有可能两家单位的领导都是非常熟悉的，所以从这个角度来讲留下一个好的职业形象，对你将来的职业发展也有很大帮助。指不定以后会有所交集，也会需要帮助也说不定。优雅地离职，不仅反映出你的职业素养，还对以后的人脉培养也至关重要。
二、尊重领导，让他有准备
辞职的时候最好能跟主管领导沟通，让他有个思想准备，考虑其他人的假期安排和工作量分配等情况，采取合适的应对方案。比如业务交接、比如招聘人员等。而且你也要制定一个合理的工作交接计划，让工作不因你的离开而受到影响，给领导留下一个很好的印象，佩服你的人品。
三、诚恳沟通，态度要坚决
与领导沟通时，要诚恳地说出自己的辞职原因，主要是强调个人原因，比如：路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。但不要说太多，特别是自己因为工资待遇、团队氛围、公司文化等与公司有关的内容不要说。更不能发牢骚，也不要抨击任何人。可以说一些冠冕堂皇的话，比如感谢领导的培养、会保守公司秘密、承诺认真做好交接等等。领导无论画多大的饼都别相信，但要礼貌的表示感谢，辞职的态度一定要坚决。
四、递交辞呈，做好交接
在离职的时候一定要把自己手头的工作合理安排好，所有涉及单位的资料全部交接好，移交办公用品和相关文件，并做好交接记录，双方要签字留存。必要时，要带新人熟悉情况，比如拜访客户和合作伙伴。一方面彰显出了你的职业道德修养，另外一个方面也为自己未来减少不必要的麻烦，避免出现后期反复无常的后续问题的处理和跟踪。
总而言之，在离职时，无论什么原因，都不要撕破脸，保持冷静的态度，优雅地离职，职场之路会越走越宽。
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