在电视剧《平凡的荣耀》中，职场新人兰芊翊屡遭上司马建国马总的刁难，马建国总是对她恶言相向，甚至对女性性别歧视，逼迫兰芊翊利用与前男友的关系来促成公司的项目合作。
四组的吴恪之见到兰芊翊受委屈后，奉劝兰芊翊要学会等待，不要去反击，也不要调部门、甚至辞职。
吴恪之对小兰说了一番话，道出了职场潜规则，吴恪之说：
“马建国今天能够做到总经理的位置，就证明他绝对不是一个傻子，他现在敢这么欺负你，折磨你，那是因为他权衡了利弊之后，认为无需承担任何风险，他才敢这么做。”
“你要学会等待，学会忍耐。等你的羽翼长得更丰满一点。等你对他有利用价值，到那个时候，尽管他再不情愿，也绝对不敢再为难你。”
1、领导是公司选的，不是你选的
尽管你的领导在你看来业务能力多差、多会甩锅，你有多不喜欢他，你都要记住：不喜欢自己的领导没关系，因为领导不是为了让你喜欢而存在的。
你的领导既然能坐上这个管理者的位置，一定有他的理由，一定是公司游戏规则下产生的结果。那么，你就要尊重公司对于你领导的授权，尊重这个管理体系，这是职场人基本的职业素养。
2、你要适应你的领导，而不是领导适应你
你的领导能当上管理者的位置，那就一定是顺应了他的领导，而作为下属，你要做的是适应你的领导，学会接受他。
学会适应领导的沟通方式和做事方式，也许他对你的破口大骂是刀子嘴豆腐心的表现，也许他高冷的背后是对团队的严苛。
去适应领导、了解领导，是职场新人学会“向上管理”必须要做的功课。
3、永远不要低估你的领导
职场新人常常自以为是，觉得自己的领导这也不会那也不会，整天啥事也不干就知道发号施令。其实，这是错误的观念。
很多领导者的长处和优势往往表现在你看不到的地方，很多时候存在着信息差，在你接触不到的事情中，他正发挥着他的长处。比如有些领导你经常看不到他人影，在公司的时候就是开个会布置下公司，完事了就走人了，那也许他正在和客户吃饭谈着项目。
很多时候，我们只看到了事情的表象，或者因为职级的差距，接触不到更上层的动态，导致我们对领导产生了认知偏差。
《平凡的荣耀》后续的剧情中，马建国想要找回之前他驳回兰芊翊的项目，但碍于面子他没好意思开口求兰芊翊，兰芊翊找出了项目资料并且请求马总给她做项目的机会，最终马建国认可了兰芊翊的价值，让她负责项目。
如果兰芊翊选择正面刚，那马总永远不会给她好脸色；如果选择调岗，那么只要马总在公司，她依然会被穿小鞋；如果她选择辞职，同样的问题也许依然会在新的公司出现，甚至会出现更难忍受的领导……
学会忍耐，是职场新人的第一课。
学会用价值说话，是职场新人的必修课。
在职场中，某种意义上，你是在为你的部门领导工作。想要获得上司的认可，想要领导为你“低头”，你首先就要拿出成绩，用你的价值来征服他。
联系客服
