我是来挣钱的，不是来巴结领导的。曾经，你是不是也这样嘴硬过？
前天，在我的职场人交流群里，无意中看到一个问题：
我工作能力比别人强，仅仅因为内向不善言谈，跟领导同事没有什么来往，就把我排斥在晋升名单之外？、、、、、、接着吧啦吧啦一顿牢骚话。
该网友的言下之意是：自己的工作能力超过别人，就应该得到晋升；那些能力不如自己却得到晋升的人，都是关系户，靠不正当关系上位的。
看完这个问题，我陷入了沉思：难道跟领导相处、与同事相处的能力不算是一种工作能力吗？都什么时代了，还会有人不把这种能力算做工作能力的范围内？
于是我试着劝慰她：你需要尝试着跟同事、跟上司更好地交往，努力改善自己内向的性格。
接下来让我无语的是：她居然回怼了我（哭笑不得）。
“我是来挣钱的，不是来巴结领导的！”
看来，她坚信自己低头拉车、闷头干活这种工作方式是正确的。
这下，我终于知道她的上司把她排斥在晋升名单之外了。
我想，对于目前她的情绪和认识来说，任何说理都很难让她接受并转变观念，唯有让她自己继续碰壁，直到自醒自悟。
现在我们来分析一下，她的问题出在了哪里？
其一，思维老旧，还一直守着“是金子总会发光的”理念，只知低头拉车闷头干活；
其二，一意孤行刚愎自用，不听劝告，当别人指出其缺点时，非但没有虚心接受表达感谢，反而强硬回怼以证实自己的观点绝对正确。
说到这里，我顺便强调一个我的观点：我一直认为，在职场上，态度比能力更重要。
我这样说并不是说在实际工作中能力的重要性没有态度大，而是说：你要先有好的态度，才会有机会展现和发挥你的能力。
在上面的案例中，该女生就是在工作态度上吃了亏，更可怕的是，她居然不知道自己吃亏吃在哪儿。
很久很久以前，我们一直坚信是金子总会发光的，还有什么酒香不怕巷子深之类的话，大师们也认可并鼓励我们“努力提升自己的能力”“靠人不如靠已”。如今，那个时代已经过去了，个人的能力毕竟是有限的，单打独斗的时代也已经过去了，你必须得能融入团队配合团队与团队一起并肩膀作战。
跟团队一起并肩膀作战，最重要的就是沟通交流的能力。
这就是现代社会中工作能力的一个重要部分。
案例中的女生，依然沉浸在过去的观念里，完全没有认识到新的观念、意识到自己的不足。
再说说她一意孤胆行刚愎自用的态度。
对于一般人来说，当有人向我们提供一个建议，尤其是当我们遇到问题提出问题，而此时有人帮我们作出应答的时候，不论别人给我们的应答是否是自己认可或者想要的，我们是不是都应该礼貌地感谢一下？
在上面的案例中，该女生并没有任何感谢的表现，反而用了一句强硬的话“证明”“坚信”自己的绝对正确。
从这一个态度表现里，我就可以看得出，在她的实际工作中，她依然是个刚愎自用不听人劝的人，她的所谓“自己工作能力强”，甚至认为自己工作能力比别人强，都是自己给自己下的定论而已。
工作中，能力和态度哪个更重要？
从程度上来说，答案是都一样重要，但按顺序排列的话，就要把态度放在前面了，只有好的态度，你才有机会展现自己的能力。
根据我多年从事训练经理的工作来看，“能力不够，态度来凑”还是有道理的。
如果你态度足够好，即使能力上有缺陷，你的上司也还是愿意给你时间成长，甚至愿意花时间培养你的。
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