今天的这篇文章来自我的一位朋友，幽哥。他是一名世界500强企业的高管，多年来在职场中的摸爬滚打使他拥有丰富的职场实战经验，更重要的是，他本人非常擅长知识输出。
我在逛他的公众号的时候，发现里面文章很特别，见解很独特，有很多专治职场疑难杂症的奇妙配方，比如他自创的“倒逼法”，可以在与HR谈工资时实现工资50%-100%的增量。
幽哥还根据自身的实战经验，总结了副业开发的经验，并写成了文章，让我们普通人也可以对照着开发出自己的副业。
他的很多粉丝称其为“职场军师”，如果你也想拥有这样一位“诸葛亮”，强烈建议你关注他的个人公众号“职场蛙”（ID：hoppings）👇
今天讲的是基础知识，但一再被问，大多数人还是不能理解。比如下面这位群友，他毕业后这两年没上班，备考并做些副业，也就是比同龄人少了两年工作经验。现在，肯定是求职受挫了，到处搜求职类文章，看我幽哥的有些文章貌似靠谱，也可能是亲友向他推荐了我，他就进了群。但他看文章只看文字，浮于表面，也过分教条。他知道我的核心理念是: 主要要进大公司，稳定后发展副业，淡化行业和岗位。以上这是概述，但刚开始进入求职市场，总会只捕捉一点，如下你看，他盯着“大公司”投递岗位。① 学历还行，本科以上了，默认你是985重点，25分给你满分25；
② 工作年限，比如对方要5年工作经验，对应满分25分，你3年则也有个15分，但现在你没有工作经验，是0分；
③ 期望工资和职位预算匹配，也即是你能提供银行流水，对方会在此基础上给个30%甚至90%的增幅，可惜你失业2年，没有银行流水、工资证明、工作证明，你这项是0分；
④ 目前公司知名度高，此项总分25分，你又是0分，因为你没有离职证明，别说大公司给你背书了，你都没有小公司给你背书。
以上求职者在市场上的四要素，总分100分，你只有25分，你说怎么求职呢？你得先低姿态就业，完成“在职”二字，也就是先找到东家，找到能给你的简历和求职背书的单位。这种情况下，先满足基础的就业需求，其次才是工资高低、企业大小、工作制度、加不加班996等的问题。通俗一点来说就是，先吃饭。这个道理都不懂，还求什么职呢？还一定要高工资，还盯着阿里巴巴投递？这就不行了，难道就仅仅靠着你自己认为的“能力”，靠着你超过常人的“面试发挥”，还是靠着我幽哥的“求职秘笈”？没用啊，巧媳妇也难为无米之炊啊。实在不得已，之前我也写过类似的，目前不大愿意明讲了，也就是你稍微美化下简历，哪怕你这两年是在亲戚的天猫店做外贸员也行，后来升到了外贸主管啊！这就对了。你这两年空着，又不愿意投递应届生的岗位，还要月薪2万，还要阿里这样的大公司，这显然是无解的，面试电话不可能有。大家看下如下我在截屏中的描述。先解决有和无的问题，再去看工资高低，接着才考虑企业大小。当然，职场新人会继续纠结于工资高低、企业大小哪个更重要，实际上很容易解决。这个迷思：想进大公司，得花时间去捕捉，没个半年一年甚至两年，是进不去的；想尽快入职，则简历必须适当优化，至少超过1年的空白得填平，还得能通过背景调查。
你现在25岁，别过分去考虑中年人35还是45岁甚至55岁考虑的问题，时代别弄错了。实际上，这六个要素，钱多事少离家近，不倒闭不裁员不加班，前面这一个“钱多”在你的中年来到之前，或者35周岁之前，超过了其余五个的权重之和。之所以体制内的工作大家争抢，实际上后面这五个参数对于体制内人来说，分数非常高，但他们的总分也是在中年时才开始超过工资的重要性。很多人跟父母的就业观有矛盾，问题就出在这里，你23岁，跟早就超过35岁的48甚至53岁的父母，去争论你当下的选择。立场不对、时代不对，权重也不对，这是核心所在。当然，随着房价和物价攀升，以及税费和家庭开支的进一步增加，对于35岁甚至45岁的人来说，工资的权重也应该达到或者接近50%，我的最后一张表还得适当改一改，工资要素占比40%更好。上面这位群友，又是我另一个粉丝介绍的，她看了不少文章，一直纠结于大公司还是高工资。她才毕业1年，现在一家小公司给她月薪1万，大公司给她月薪4千，你说选哪一个？当然高工资最重要，她还老去纠结，再说她这次的所谓“大公司”也不过就多了一两百人。下面这位帅哥，也看了我几年文章，毕业大半年，也基本没上班。现在要求职了，他只盯着采购投简历，好不容易只拿到了一个Offer，还在纠结行业好不好，并且发来一个公司和职位简介，问我人数够不够，算不算大公司，能不能去。我确实没这么多时间回答，看了文章你也要活学活用啊，不能教条主义。此外，确实每天四五十个人问问题，我不会全部回答，能解答10个就不错了。文末点题: 找工作，先是解决“有”和“无”的问题，也就是先拿个offer再说。手头有了几个offer之后，再去看工资高低，接着才考虑企业大小。
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