昨天,一个朋友告诉我,他打算回家发展了。
这个消息让我很是惊讶,犹记得早在几年前,他豪情壮志大喊着一定要在大城市闯出一番天地来,怎么如今却如此主动的说要回家了?
我把心中的不解说与他听,他的回答再次让我惊讶:“嗨,回家才会更有发展呢!”
这是什么说法?家里那三线小城会有大城市的机会多?怕不是被人洗脑了吧?
接着,他说出了自己的全部想法,原来啊,他回家还真不追求什么高薪资,只要家里的工作足够稳定、足够清闲、能交社保就行了!对于赚钱,他有自己的门道,通过业余时间搞搞副业,收入可比在公司上班高多了!
我又问他,那为什么不在大城市找个轻松的工作呢?
他回答说,今年不是30岁了吗?也是时候结婚生子慢慢稳定下来了!
他的精力让我意识到,或许当下的职场正在发生着某种变化...
昨天我一晚上都在琢磨他的这番话,对我来说,确实是打开了新世界的大门。
在我的认知里,职场人就应该做好手里的工作,然后在职场中升职加薪,这才是职业的正常发展路线。
但是,我仔细回想了一下身边人的状态,发现越来越多的职场人不是这么干的了,他们早就不把公司当作唯一的发展通道了!
比如,有的人在公司做着行政,一边在朋友圈卖着口红;有的人一边给公司剪视频,一边在网上接私单;还有的人一边在餐厅刷盘子,一边下班后摆地摊卖衣服...
这些人并没有把全部精力都投到职场中,也不打算在职场中寻求更高的发展,更多的,他们只是把公司当作一个稳定收入的来源,当作一个可以替他们交满15年社保的地方。
在他们的想法中,觉得工资高低无所谓,只要公司替他们交社保,不耽误做副业就行。
这种变化,是我过去从未想到的!
现在仔细想想才发现,当代职场人的心态,早已发生了翻天覆地的变化!
在看到这种现象后,我忍不住思考起一个问题:为什么这些人,不把做两份工作的精力都投入到一份工作上来呢?
在与朋友聊过之后,他给出了答案:
1. 一份工作不够稳定
上面的这位朋友也考虑过全情投入地做好副业,但说实话,他现在所做的副业是不长远的。
当前他所做的这个项目是处在于红利期,确确实实可以赚点钱,但如果哪天红利期消失,他不仅赚不到钱,很可能还要赔点钱进去。
所以,他必须要提前做好应对风险的准备,等到项目不能做时,他还有另一份收入来保证自己的正常开支,以免出现意外。
2.一份工作收入过低
必须得承认一个事实,有一些工作是有职业天花板的,再怎么努力,收入也只有这么高。
如此一来,你越是努力工作,投入与产出比就越低。
因此,与其这样变相地让自己贬值,不如把精力放到其他地方,通过其他副业来增长自己的收入。
这样一来,在两份工作的双重加持下,收入会有一个明显的提高,比努力做好一份工作要赚钱多了!也要轻松自由多了!
3.一份工作没有发展前途
今年的疫情给了很多人一个感触:即便是再强大的公司,也随时可能完蛋!
是的,别看公司一年能赚多少多少钱,但谁也说不好意外与明天谁先来,如果傻傻地把公司当作唯一选择,那赌注真是太大了!
另一方面,有的工作本身也是很难有发展的,这些工作想要再往上升简直是太难了!与其在公司里被消耗,不如想想其他方面有没有更好的选择。
说实话啊,我对这个话题真的是太好奇了!
所以,我就去找了几个在做公司的朋友聊到了这个话题,他们的态度也非常有意思。
有不少老板是赞同员工这样做的,甚至,有个别老板还在公司里面鼓励过员工找点副业来做。
为什么他们会持有这种态度呢?他们不担心员工把精力都放在自己的副业上吗?
聊过之后才发现,原来大家心里都有自己小算盘:
有的老板是因为他们很清楚某些岗位是没有发展前途的,招员工进来就是为了完成一些机械化的工作,只要员工把本职工作做好,员工利用休息时间做一点利于自己发展的事情,老板完全不介意。相反,因为员工提高了自己的收入,反而更利于员工在公司长期做下去,更利于员工稳定下来。
另一部分老板觉得吧,有两份工作可以提升他们对工作的幸福感与认同感。如果员工在公司受了委屈,但是在副业中发展得不错,员工的情绪变化是没有那么大的,因为副业会让员工觉得自己是有退路的,不会觉得自己被公司束缚了。同时,员工做了副业,就知道做老板有多不容易了,更能理解老板的所思所为。
在写这篇文章的时候,我想起了一句话:“大人,时代变了!”
我认为,现在的职场生态正在发生新一轮的变化,在公司上班与做副业的主次身份正在颠倒过来,副业成了主要收入来源的必选项,而公司上班反而成了可选项。
在这些人的眼里,公司上班或许只不过是一个可以交社保和保证基本生活的地方,这种现象的存在未必不是好事,一方面这将更利于员工的多样化发展;另一方面,随着这类人群增多,也会倒逼企业改变岗位设定和提升自家公司的吸引力。
最后,还是忍不住想要问问大家,你们对这件事怎么看呢?觉得这种情况是好事吗?你身边存在把公司上班当兼职在做的人吗?欢迎在评论区讨论交流。
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