小李在这家公司已经呆了五年了。五年里，她眼睁睁看着比她入职晚的新人，一个个工资都上涨了。只有自己，每天辛辛苦苦，所有事情都要做。明明比他们都努力，老板却从来不提涨工资的事情，再这样下去还不如换家公司。今天，她决定找老板问个究竟。
老板将同一件事情交给小张，并将小张的处理情过程发给小李，小李看完就沉默了，终于知道自己差在哪了。
像小李这样的人有很多。这种人都觉得自己工作很认真很努力，每天来的比鸡早，走的比狗晚，老板却总是看不到自己的辛勤努力。其实，职场提升需要的并不是忙来忙去，而是需要几种职场关键能力。
1.职业精神
成功的职场人士，他们身上有一种负责、敬业和忠诚的职业精神。
他们对待自己的工作认真负责，有非常强的使命感和责任感。我们要学会对自己的工作负责，这样会让我们在工作中不断完善自我看，不断进步。面对急难险重的任务时我们要能够勇挑重担，工作中出现失误时不掩饰、不找借口，主动承认错误并分析失误原因，加以改正。
他们言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。我们要学会直言不讳，敢于纠正一些的不良行为，敢于吹毛求疵般地挑剔工作中的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。
他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己。责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使我们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的。
2. 团队精神
团队精神，就是大局意识、服务意识和协调意识三者的综合体。在团队中，要学会信任、包容、谦让和互补。一名优秀的员工，能够做到先集体后个人，能够秉承团队精神，让所在集体发挥出“1+1>2”的效果。
这道理看起来似乎很简单，或许多半职场中的人都知道，可在现实的工作中，我们却时常碰见一些不大不小的“意外”。举个例子说：当需要某某同事协助配合完成一些工作的时候，时常听到这样的声音：我忙得很啊，哪里有时间，你去叫别人吧等等推脱的借口。
工作忙，每个人都忙，每个人都有自己的工作，都需要完成。有的人会义不容辞的先放下手中的工作，协助同事完成一些必要的工作，而后抽时间完成自己的工作。但有的人确是找种种借口，不管忙不忙，也不管同事时否真需要帮助，反正能推就推，能不做就不做，总之不配合，过分点的还故意刁难。
任何事情要有好的结果，仅靠个体之力，成效是极其有限的，只有整合团队资源，依靠大家的通力协作才能达到最佳效果。
3. 学习能力
今天能跟得上时代的步伐，不代表明天还能满足工作的需要，无论你能力多么出众，表现多么优秀，不学习就会被淘汰。
在工作中，要有积极主动、不断改进自身的意识。了解自己的长处、短处、机遇、及局限性，学会从他人处获取反馈意见，从错误中吸取教训。不断摸索适合自己的学习方法，不断开动脑筋，懂得灵活变通。
俗话说，“三人行必有我师”，我们要坦然面对自身的短板、缺点，善于向他人借鉴，让自己不断进步。
人的一生是短暂的，真正用来学习的时间更是少得可怜。不要幻想一夜之间学会所有的知识，而是要抓紧一分一秒去慢慢积累，总有一天会为你的成功推波助澜。
4. 沟通能力
在职场中，我们经常需要与人进行沟通和交流，而沟通的时候，是需要一定技巧的。如果沟通能力不足，和别人沟通不顺畅的话，我们就应该主动提高起来，让自己在工作中能够更加得心应手。
有人说，干得好不如说得好。这句话虽然有些偏颇，但是在职场中，如果会做事再加上会说话，那这样的员工肯定能迅速受到领导的青睐和重用。在职场中，做事能力差不多的两个人，语言表达能力不好的那一位，升迁机会就会比那个既会办事又会说话的人要少得多。拼搏在职场，也许你总能出色地完成工作任务，但每当你盼望着评优、加薪、升职时，这些好事却总是离你远去。这时，你最该思考的就是自己和领导之间在沟通上是不是出了问题。
职场竞争激烈，想要引起领导注意，不能单靠默默地完成有限的工作任务，懂得和领导进行高效沟通，才能让领导觉得眼前一亮。同样的努力想得到最大的收获，其中关键一点还是看你会不会说话，善于和领导沟通。能让你百倍的努力得到千倍的回报。学会和领导说话是职场人士工作中的一门必修课。掌握与领导沟通的诀窍，能使你更容易理解领导的意图，更好地执行领导下达的任务，成为领导的左膀右臂。
没有人的成功是随随便便复制粘贴的，你只看到他们不知不觉就涨工资了，却看不到他们身上有多少的能力。从今天开始，学会培养自己的能力，下次涨薪，老板会主动来找你。
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