小事干不好的人，大事一定干不好 这不是偏见，而是规律！

• 多数职场人，每天都在忙，似乎有做不完的事。这些事是大事还是小事？

• 在当时看来，似乎件件都是大事，都是领导布置下来的，哪一件不是大事，哪一件不是重要的事？

• 只有等你经历了几十年职场生涯，回过头去想的时候，才蓦然明白，这一辈子，你一直被困在琐碎的小事之中，从来没有干过一件大事。

• 为什么你一辈子没有干过一件大事？根本原因在于，你的领导认定你不能干大事，只能干小事，从来没有给过你一件大事。

• 这话看起来似乎很矛盾，领导既然从来没有给过你一件大事，为什么就能断定你不能干大事？

• 没有试过就得出结论，领导是不是太武断了？

• 不是。领导得出这个结论，是有道理的。

• 对于一名职场新人来说，领导确实不会给你大事。所以，职场新人入职初期，肯定都是在干小事干琐事。

• 这是能力和经验的问题，领导不会傻到将你能力和经验完全无法干好的工作交给你。既然不交给你大事，又怎么能得出结论，你不能干大事？

• 领导会看你干事的条理性。你如果是一个有条理的人，是一个懂得大小轻重的人，即使是那些小事，也是有大小轻重之分的，会将每天的事，安排得很有章法很有原则。

• 领导见你做事很有条理，便会给你适当加码，如此一来，你就有了干更大事的机会。分清大小轻重，有条理地做事，显示的是一个人的能力。

• 事情虽小，这种能力，最容易被领导看见，也最容易让人欣赏。

• 小事干不好的人，大事一定干不好。这不是偏见，而是规律。

• 大小轻重这类事，涉及人生的方方面面。不仅仅工作上有这个区分的必要性，生活中也同样如此。真正要做到这一点，需要静下心来，认真参悟，需要长时间的修行。