第一，干活能力是根本
任何一个领导，手下都缺不了干活的人。年轻人，刚进单位的话，一定要锻炼自己的办事能力，锻炼自己的干活能力。而不是相信社会上各种传说，光会请客吃饭拉关系是走不远的。归根到底，还是要看工作，那是底线。
第二，任何工作，归根到底也是做人的工作
写材料，是看领导的意图是什么。汇报工作，是要找到领导想了解的点。一切工作，归根到底是要联系到工作的那个人。所以也要与人为善，要做好人的工作。
第三，单位内部，准确定位自己，摆正位置
很多年轻人，本领不大，口气不小，干活不多，牢骚不少。这一点是很多人失败的最大原因。所以要准确定位自己，不要觉得自己很重要。铁打的营盘流水的兵，哪怕自己的岗位再重要，也不要忘乎所以。
第四，少说少评论，多看多琢磨
年轻人有时候会冲动，要学会凡事留心和当心。尽量少评论领导和同事，因为世界很小，你刚说出口明天可能就传到别人耳朵里。不管是背后还是当面，都不要说别人坏话。
第五，不要搞小团体
基本上，不建议年轻人在单位内部和同事走得太近，哪怕都是年轻人。也不要在单位内部加入什么小团体。与同事之间维持一个比较客气的局面，但是不要拉帮结派。
第六，做事情要留余地，不要心急
年轻人喜欢把任务做好、做满、做快，但是相随而来的就是毛躁。无论是写材料，还是做某一项具体的事务，不要一味地想着赶快完成，而要回过头检验、反思，给自己留出进步的空间。
第七，平时诚恳低调，关键时适当高调
作为年轻人，平时还是要尽量诚恳。低调说的是不张扬，不要自己有点成绩恨不得全世界都知道。但譬如文艺表演、体育比赛等重大的活动，如果自己有特长，就要勇于发挥特长。这些时候能充分展现自己的能力和素质，不要害怕太高调。
第八，不多事，不惹事，不挑事
不要太多事。做任何工作，一般要得到领导的授权。另外不要给单位和领导制造麻烦，自己不要有太多的奇思妙想。
上面八条，总结起来十五个字：平台是基础，干活最重要，人际要注意。
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