一：被逼离职是否可以起诉？

被逼离职是否可以起诉？

从来没有迟到早退，也没有做什么损害公司利益的事情，现在突然被逼迫离职，这种情况下我可以起诉吗？

要看解除劳动合同是否合法，如果用人单位违法解除劳动关系，可以按照法律规定这次提起仲裁，主张双倍赔偿。

劳动关系的争议，需要先向劳动仲裁申请仲裁，经过仲裁以后不服的，才可以向法院提起诉讼。

在申请仲裁之前，建议先将相关的证据搜集整理好，整理完毕以后，就可以向仲裁委提起仲裁了。

需要有书面证据，比如解除劳动合同通知书，或者变更岗位通知等。

公司逼迫员工自己离职，员工可以继续上班，一定不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。

如果遇到公司采取行动，注意私下录音录像，这些都可以作为证据使用。

公司未经协商，擅自变更劳动合同主要内容，停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，迫使劳动者提出解除劳动关系意向的，公司应该承担违约责任，应该补发拖欠员工工资，给付经济补偿金并可支付赔偿金。