又到了“金三银四”招聘季，很多职场人士都将换工作提上了日程。对于当代“打工人”来说，选择什么样的工作，很大程度上决定了自己会过上怎样的生活，因此大部分人难免会面临纠结和犹豫。近日，关于“去大公司打杂好，还是去小公司磨炼好”的讨论在网络上广受关注。而在大公司中，所谓的“互联网大厂”更一直是大家话题的热点。一边是诱人的高薪，一边是频出的“996 ICU”“35岁魔咒”“拿命换钱”等负面消息，这让很多准备给互联网行业投简历的人犹豫不决。
究竟是选大公司还是小公司？要不要去“互联网大厂”？“打工人”应该如何进行职业规划？本期的“加油，职场人”系列，就让中欧国际工商学院管理学助理教授郑雪为你一一解析这些问题。
01
去大公司打拼还是去小公司打磨，和去好学校的一般专业还是去一般学校的好专业一样，是个经久不衰的话题。那么，它们各自都有哪些优劣呢？
优势 | 劣势 | |
大 公 司 | ① 员工福利好，工作稳定，资源丰富 ② 在大公司的工作经验可为个人履历添彩 ③ 可以学习先进、标准的管理经验 ④ 便于积累人脉 ⑤ 员工是标准件，学到的技能和经验像钞票一样可以在大公司间流通 | ① 公司很大，很多时候员工像一颗螺丝钉，工作比较单调 ② 缺乏个性化，个人能力难以凸显 ③ 需要熬资历才有机会升职 ④ 人员众多，结构相对复杂，决策效率低 |
小 公 司 | ① 工作相对自由，易于进行颠覆式创新 ② 员工更灵活，决策更高效 ③ 工作的目的更明确 ④ 容易凸显个人能力，职能划分较宽松，员工有更多自主权来重塑个人工作 ，有更多自我发挥、自由安排工作内容和形式的空间 | ① 工作不稳定，资源不足 ② 管理的随意性强 ③ 福利待遇相对较差 ④ 在小公司的工作经验无法为履历添彩 |
值得一提的是，大部分人对大公司有一个刻板印象，认为公司大，薪酬相应也更高。2017年发表在《组织科学》杂志上的一项研究揭示了这其实是个迷思，大公司和小公司之间的薪酬差距正在缩小，尤其是那些中低收入的雇员。所以在考虑去大公司还是小公司的时候，薪酬不应该是唯一的参考标准。
02
去大公司的小团队
究竟该选择大公司还是小公司，这不能一概而论。首先，要取决于你的职业阶段和工作内容。我建议，应届生毕业后的第一份工作可优先考虑大公司。但如果一定要去小公司，应从事有技术含量的专业性工作，而不是行政或者管理类的工作。这是因为在职场中，拥有独特性价值（unique value）尤为重要，无论是在大公司还是小公司工作，职场人都要不断进行自我提升，让自己在某个岗位上变得不可替代。
以“微信之父”张小龙为例，张小龙毕业前和同学一起到广州找工作，遇到了两个工作机会：一个是移动通信局，另一个是目标思维软件公司。他选择了后者——一家小公司，因为这家小公司要进行面向特定对象的数据库系统的研究开发，而这正是张小龙的技术强项。
此外，很多人忽略了一个重要的考量标准，不管是大公司还是小公司，你是否考虑了自己所在的团队或是部门的规模大小？团队研究发现，团队越大，越容易产生协同困难，导致领导和下属关系不佳、矛盾增加等问题。所以对求职者来说，如果去大公司，也尽量去其小一点的部门或者团队，这样就既能享受到大公司的资源等优势，又能享受到小团队的“磨炼”。
03
要钱还是要“命”
在大公司中，有一类大公司格外受大家的关注，就是所谓的“互联网大厂”。不论是新人求职还是老人跳槽，大家的目光始终绕不开互联网公司。一边是诱人的高薪，一边是频出的负面新闻，“996 ICU”“35岁魔咒”“计时如厕”“拿命换钱”这些词，让很多准备给互联网行业投简历的人犹豫不决。
其实，要钱还是要“命”，是每个人、每个行业普遍存在的一个困境。管理学经典的需求理论为求职者们提供了答案。在找工作或者选择工作机会的时候，我建议每个人问自己一个问题：“我到底为什么要工作？”这个Why就是管理学者定义的动机。人类的行为动机可以归为两类：外在动机（钱、地位等）和内在动机（自由、归属感、意义感）。每个人的需求都是不一样的，也是动态变化的。但是总体来说，管理学研究表明，仅仅有外在激励，长远来看，人们的幸福感和绩效反而会降低；只有将外在激励和内在的意义感相结合，人们的幸福感和绩效才会持久。
求职者在选择工作的时候，需要精确地找到自己的内在和外在需求，然后再寻求与这些需求相匹配的工作，才会心甘情愿地 “996”或者安心地享受佛系的工作。
而作为公司，为了吸引人才，我也建议应该将内在和外在的激励相结合，而不是只盯着金钱的激励作用。公司一定要想办法创造一种与员工自己相关的目的，他们为什么要每天早出晚归，为公司卖命工作？除了钱以外，这份工作对他们自身的价值有什么提升？现在很多公司都在强调员工的“意义感”，公司不止要对自己的股东、股民负责，更要对自己的员工负责。
国际劳工组织曾提出了一个概念，叫做decent work（体面劳动）。一份工作是否可以归类于体面劳动，有五个标准：
1 | 安全的人身和人际工作条件（比如没有身体、精神或情感伤害）； |
2 | 允许自由时间和获得充足休息； |
3 | 组织价值观和家庭价值观、社会价值观互为补充； |
4 | 足够的薪水； |
5 | 获得足够的健康医疗保障。 |
如果想要留住人才，并且让他们持续保持高满意度、高绩效和对组织的忠诚度，公司应该尽力维持工作的“体面性”。
此外，从组织行为的角度来说，企业一定要定期进行员工满意度的调查，从而对工作和激励条件进行及时的调整。
04
如何聪明地跳槽？
工作中一个最大的红灯信号就是职业倦怠（burnout），也就是员工在工作重压下产生的身心疲劳与情绪耗竭的状态。职场人一旦发现自己有职业倦怠的症状，要通过如下四点进行诊断：
1 | 现有工作是否能让你展现出最佳水平？通常，疲于应付复杂的人事关系，过多的工作任务，而同时主管的支持力度不够，会限制个人的绩效表现。 |
2 | 现有工作是否满足你的基本动机和需求？ |
3 | 你在这个企业的未来看起来如何？考虑一下，你是否希望自己的未来看起来像你的老板或者资深同事那样？ |
4 | 以上这些情况是否有改善的可能性？ |
如果上述四点的答案都是“NO”，那么，你是时候考虑离开现有的工作了。
需要提醒大家的是，很多人认为跳槽一定会带来加薪和升职，但真的是这样吗？一项基于中国雇员的研究表示，跳槽确实会带来薪酬的增长，但是频繁跳槽，工资的增长最终会陷入一个停滞期。另外，一项基于欧洲55岁的CEO的研究表明，平均来说，他们花了23年成为CEO，而频繁跳槽的人花了约26年才成为CEO。也就是说，跳槽并不总是带来加薪和升职。所以“打工人”不能仅仅因为钱和地位而跳槽，而是要基于自我的发展需求。
在职场中如何聪明地跳槽？我建议大家记住两个数字，1和4。“1”是指在一家公司至少呆满1年，这样你会有足够的时间了解和掌握新的技能，也不会给新雇主带来“留不住”的负面印象。“4”是指不要短期内频繁跳槽超过4家公司，研究表明，超过4家公司后，工资的增长会陷入一个停滞期。
05
如何找到适合自己的工作？
要想找到适合自己的工作，首先一定要知道自己的“职业锚”（career anchor）是什么。“锚”是指你的性格、价值观、需求等等。这些因素决定了一个人的职业偏好到底是专业型、管理型、创业型，还是社会价值型等。此外，很多人有个迷思，认为自己需要花一生的时间来弥补自己的短板，而不是发挥自己的长处。但实际上，人在运用自己的优势来工作的时候，积极情绪和绩效都会有所提升。所以，积极心理学建议，人一定要找到自己的优势和“职业锚”，然后找到那个适合自己发挥最大优势的职业。
其次，要认识到差事（job）、职业（career）和天职（calling）的区别，差事指为了金钱等外在动机工作，职业指为了升值和成就工作，天职指工作本身就是目的。所以人要找到自己的天职，天职能给人带来最大的幸福感，因为你热爱的是工作本身，而不是工作带来的外在好处。
积极心理学之父马丁·塞利格曼（Martin E. P. Seligman）建议：
“如果你能在工作中经常使用你的突出长处，并且把工作看作是为比你自身更宏大的目标而服务，那么你的工作就是天职。”
去寻找自己的天赋和天职，提升自己的幸福感吧！
编辑 | 张子胥
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