如果你和领导关系一般，又苦于解决无门，那么这点要注意了，看似是小事，其实不然。

  曾有学者说过：“一个99%的人都不愿意承认的人性真相，就是与人相处，靠的是为人，而不是做事。”但凡读过史书的人都会发现，其实所有位高权重的人通通都有一个弱点，就是极度缺乏安全感，为什么？
 
不是因为领导都喜欢算计，而是因为越大的领导，精力就越是稀缺，因为他们每天要接收大量的信息，根本无法做到事无巨细。所以越大的领导就越没安全感，越害怕失控。
 
因此，如何快速取得领导的信任？教你一个秘诀：学会主动汇报。
 
职场上最“傻”的人就是无事不登三宝殿，以为没什么事就千万不要招惹领导。但是你知道吗？在《弟子规》里有句话叫作：“出必告，反必面。”意思就是外出时，须告诉父母去处，回家以后，也要当面禀报父母，让他们心安。
 
为什么呢？
 
其实道理很简单，就是你要让对方对你拥有一种掌控感，就好比在工作中与领导是授权与被授权的关系。他安排一件事，哪怕进展得很顺利，你也要按时向他汇报，说本周工作进展正常，请领导放心，若有特殊情况，我会随时请示。
 
时间久了，领导自然就会信任你，给你更大的授权。如果你不懂汇报，这本《向上管理》能够帮到你。无论是向领导汇报工作，写工作总结，还是向下属布置工作，都可以用书中列举了不同的事情，不同的结果。如何向领导汇报的话术模板，让你一看就懂。你只需要的是把你想说的话套进模板里就可以了，非常简单实用。
 
在《向上管理》这本书里全面解析了在职场中如何建立和谐的上下级关系，教你如何高效地汇报工作。从树立正确的思路观念，到掌握汇报的实用技巧，从汇报中的细节处理到避免汇报雷区，教你由被动变主动，掌握在职场中发展与晋升的秘诀。
 
它既是一本如何汇报工作的实用指南，也是一本如何变被管理到向上管理的行为指南。
 
向上汇报的方法和技巧与构建向上管理能力是优秀职场精英的必修课，建议每一个职场人或创业者都看一看这本书，定会让你的领导或者合作伙伴佩服你的汇报内容。