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职场中，不是所有努力都会被看到✨
- 全文共1452字，阅读约需3分钟 -
图片来源/《人民的名义》
在网上刷到一篇职场向上管理的文章，文章说让领导知道你干了很多事关键在于汇报，要抓住一切机会进行汇报，无论是简单的、复杂的还是不会的都要汇报，还要在电梯中、食堂里、马路上穿插着汇报。
结果评论区的留言骂声一片：
汇报多了领导也会觉得烦啊，小事情也说会被认为太爱表现了。
完全错误的做法，只会增加工作量，烂事都让你这个优秀的人做。正确的做法是：问就说不会，份内事也一般，挑不出错也做得不是很好。
大怨种才这样，领导觉得你能力好，做事认真，以后所有事情都交给你，看你怎么办，能者多劳嘛。
做人好难，我就是做得又快又好，结果活越来越多，想给出去都给不了，领导说别人干不好。
因为我是典型的看热闹不嫌事大，所以也来谈谈我的理解，给大家提供一个参考的方向。
想要解决“加班加点干了一堆活，结果领导还以为自己工作不饱和，如何才能让领导知道自己干了很多事”这个问题，关键不在于领导怎么想，还是得从我们自己本身来着手。
首先还是我在文章中长期强调的，我们在职场打工的目标很简单，就是来赚钱的。
所以我们要不要跟领导汇报，要怎么汇报，目标都是为了让自己赚更多的钱，或者有赚更多钱的机会。
明确了这个目标，我们才能正确的掌握让领导知道你干了很多事的秘诀。
🔺1.要不要跟领导汇报？
如果是像评论2这位朋友，体制内的工作稳定，家里条件也很好，什么都不缺，自己也不追求什么升职加薪，那么准时上下班干好分内工作，不优秀也不出错，多一事不如少一事就是最好的。
但是如果什么都要靠自己，想在职场中升职加薪、赚到更多的钱，那就还是要和领导搞好关系，获得支持和推荐，才能去争取到更多的职场资源和机会。
而要搞好关系最简单也最好用的办法，就是经常向领导汇报工作。
所以我们想要通过汇报工作，让领导知道自己干了很多事，最重要的是搞清楚为什么要汇报：
我们不是去彰显自己的正确优秀，和领导发生争论对抗的。而是拉近上下级关系，让领导信任你，把你当自己人，为获得更多赚钱的机会打基础的。
🔺2.如何正确汇报工作？
我们谈过恋爱都知道，对象话太多，罗里吧嗦会很烦，对象话太少，没有分享欲我们会更烦。
所以向领导汇报工作也是一样，不能太啰嗦，什么事都烦他，也不能不汇报，他会更烦躁。
那么如何正确的汇报工作，又避免引起领导的反感，觉得自己是个显眼包、爱表现呢？
关键就在于：投其所好。
领导喜欢意识形态，要求人际关系好，那就其他工作可以敷衍一点，重点搞好团队社交，经常表达高度认同公司文化的漂亮话。
领导喜欢996，特别看重加班时长，那上班干活就差不多糊弄糊弄，摸鱼放松，下班就开始疯狂表演加班努力，汇报也要重点突出工作时长。
要想做到投其所好，一定要在平时就要注意观察和积累，认真地花时间精力去琢磨领导的喜好，搞清楚领导关注的每一个细节。
🔺3.活越来越多怎么办？
其实很多时候大家反感的并不是活越来越多了，而是活多了钱没有对应增多，或者说工作时间单价变低了。
这个问题破局的关键在于重点管理。
前面我们说汇报工作的重点是以领导的喜好，但是我们干工作的重点一定是自己的成长。
而这里的成长并不是指年龄的增加，工龄的增长，而是我们打工的目标，赚钱能力的提升。
通俗点说就是：干工作要学会挑肥拣瘦。
价值高的能写进简历给自己增加竞争力的活，要多干、认真干、全力以赴的去干。而价值低的、根本不会写进简历的活，要少干、糊弄着干、尽量不干。
🔺4.写到最后：
不少朋友对于工作的理解都是只看重自己干活做事的时间。实际上把工作跟领导汇报清楚，得到领导认可才是真正的完成闭环。
所以干工作不能埋头苦干，还必须给自己留足思考如何向领导沟通汇报的时间。
有了这个思考的时间，我们才能从容的去研究领导的喜好，从而获得赏识和认可。
花20%的时间去汇报，就能取得80%的工作效率和成果，这也是职场的“二八法则”。
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