今天一整天都沉浸在悲伤中，因为在一起工作关系很好的同事被劝辞职了。她在公司干了很多年了，但是这两年因为受网络事件影响（魏则西事件），还有加上换经营者，子承父业，年轻人对企业经营不太了解，效益一直不怎么好，而且整个行业情势都不大好，但是年轻的人总单纯的认为换人，换人马上就能够改变局面，扭转形势。一个忠心耿耿矜矜业业的员工就这样成了炮灰。
很多人都好奇为什么私企很少看到年纪大的员工。原因其实是在私企，他根本不允许你在那呆很长时间，因为到当初为了拉拢人才，承诺支付工龄工资，可事实只要你干时间长，工资越来越高，加重他的人力成本，他就想办法把你辞了。不管你在那工作了多少年，为那家公司付出多少青春和热情。但事实上新员工确实不比老员工忠诚，老员工在那个地方工作久了更有与公司荣辱与共的感情，而新员工却常常把他当跳板，如果你各方面不如他所愿，等他学习到谋生的技能就会想办法跳槽到待遇更好的地方。但企业为了所谓的减少工资成本，等到员工年纪大了，领的工资高了就想辞了。找年轻的不需要支付太多工资的员工来替代。
这就是中国考公务员和事业单位为什么这么火热的根本原因。在国家机关，只要你不是犯很大的错误，一般都能干到退休，而在私企打工，年纪大被辞退不仅是生计问题，更是尊严问题。一大把年纪，在那里干的好好的，每天加班加点的努力把工作做好，却毫无征兆的就接到让你辞职的消息，这样的事情一般人都受不了。所以为了将来打算，大都把私企当成学习技能接触社会的地方，真正的目标是进国家单位。所以中国的大部分企业寿命很短，表面看是市场问题，其实是管理问题，观念问题，国家没有好好保护普通劳动者的权益问题。以致所有人为了未来忧心忡忡，一窝蜂考公务员，事业单位，再不济村官乡村教师都行。
我曾经呆过三家私人企业，老板一大半的精力都耗费在招聘和节约人力成本上，周而复始的招聘又招聘，一年四季都在招聘，不明状况的人还以为这家企业多么需要人才，求贤若渴，实事是因为老想着克扣员工待遇，花了很多精力招了人过来，却留不住，而且不是偶尔一两家，而是几乎都这样，你辞职，一般的结局都是从虎穴逃出来下一家单位是狼窝，造成的结局就是大家死命的往国家单位爬，私企能不呆尽量不呆。在私企工作，年轻的时候可能看不出差距，但年纪大了一份充满安全感的工作和一份提心吊胆怕被辞退被解雇的工作，两种人的精神面貌彻底区分开来了。
特别是子承父业的，一个比你小几十岁的小男孩，来指指点点，嫌弃你这也干不好那也干不好，整天想着找人替代你，真的比死还难受。特别是人到中年，上有老，下有小，还着各种贷款。在私企工作，年纪越大越迷茫。
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