华为开出200万年薪高价引进年轻人才，震动了全社会，要知道在经济疲软，特别是华为遭遇危机的时候，华为还能有此动作，让我们感受到华为的求才若渴，也提醒全社会，人才才是社会发展的核心动力。
社会对人才的态度反映了人才的重要性，在社会发展的不同时期，人才的标准和对人才的要求是不一样的。
社会发展经历动荡期、爬升期、稳定期、转型期，接着又开始一个新的循环，每个阶段持续30年左右，并且每个阶段的主题不同，对人才的要求和标准也不同，人才的待遇也不一样。
提到人才，多数人不自觉地联想到读书人，而实际上，“百无一用是书生”，很多时候仅仅读书是不行的，人才更多地就是有一技之长的人，并且这种技能又是所处时代的急需。动荡期能带兵打仗的就是人才，爬升期能搞活经济的就是人才，稳定期掌握科技知识的就是人才，转型期能发现并抓住变革机遇的就是人才。再细分到各个行业，表现形式五花八门，所以人才的定义是丰富的，但趋势确是确定的。每个阶段持续30年左右，正好覆盖个体的全部职业生涯。
所以所有人都需要提前预判社会发展趋势，提前学习有用的技能，才能在职业生涯中发挥最大化的作用，取得最大化的收益，使得人生更顺利，财富和认知都提高一个层次。而提前预判社会发展的趋势，需要家长有预见性和付出，才能给处于学习阶段的孩子指明方向。
中华民族是一个非常重视教育的民族，对待人才却几次三番陷入短视的误区，社会舆论也推波助澜，使得社会发展缺乏效率支撑。其实，这种短视，还是缺乏有长远眼光的顶层人才造成的。
在经历了30多年的动荡期后，改革开放初始，曾经喊出“科学的春天来了”这样的口号，然而没想到的是，在紧接着的社会进入爬升期的初始10年，急需解决的是生存资料的有无问题，没文化没知识的倒爷满天飞，“做导弹的不如卖茶叶蛋的”，在现实面前，读书无用论盛行。此后又经过20多年的发展，开始解决生存资料的好坏问题时，对于社会，知识的作用慢慢显露出来，社会才越来越重视人才。而这一时期，一些社会现象却产生了“智商高不如情商高”的论调，轻看“死读书，读死书”，误导很多人以所谓的“情商”投机取巧，这种短视，对于当时的个体和社会可能会有一些收获，但失去的更多。如果说“投机型”人才把持了爬升期的头10年，他们对搞活经济起了正面作用，而后20年，起到的作用却是反面的，充满了投机的社会内耗巨大。
华为200万高薪引进天才少年，标志着一个时代的开始。不同于历次工业革命，石油、煤炭是重要的生产资料，需要资本撬动，而到了信息时代，当大数据成为生产资料，人才就成为关键的生产力，人才在企业和全社会已经成为核心竞争力的关键部分。人才驱动接过资本驱动的接力棒，已经开始发力，人才、知识和技术成为社会发展的第一驱动力，正在这个时代发挥着决定性的作用。
中国社会进入稳定期的头10年，恰遇世界进入转型期，一个国家的实力除了军事，最重要的已经变成文化，而承载文化的主体就是知识型人才。
今后的20年是知识型人才起到关键作用的20年，各行各业都需要知识型人才提升，并且这些知识型人才也会得到相应的回报和提升。
华为200万招天才少年，是对人才的明码标价，一场争夺才刚刚开始。人才的培育和争夺成为一场必须打赢的战争，人才对于企业和社会的重要意义，关乎生死存亡。
华为此次高薪引进天才少年，给全社会起到了一个示范作用，用金钱明码标价知识，是一种进步，让莘莘学子们看到了目标，一份知识一份价值。
华为此举，也在用实际行动提醒其他企业和全社会，人才、知识、技术驱动的时代已经到来，人才的作用已经超越资本的作用，成为企业和社会的核心竞争力。
“这是个好的大时代，就因为面临巨大的挑战才会有巨大的机会！这一次挑战的与以前时代的区别是——智商的高低而非别的任何”。一位智者如是说。
同学们，为了提升自己的财富和认知，让我们向着知识，冲鸭！
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