职场是一个竞技场，每个人入场都会寻找自己的伯乐，好让他发现自己这匹千里马！但是很多人却总是遇人不淑，伯乐没遇到，却碰到个拦路虎。跟对领导很重要，领导好不好，只需要和他做三件事，便可得知。
好的领导会愿意把他的知识分享给你，教你如何提升自己的工作，会让你工作事半功倍。他会毫不吝啬的教导你的工作，让你可以跟的上领导的节奏。如果不好的领导，他会惧怕下属比他更强，不愿意教下属任何东西，这样员工的工作完全无法提升。这样的领导是万万不可跟的，遇到了就可以马上辞职了，因为员工也待不久了。
职场小苏是工程部的技术人员，一毕业就进来这家公司工作，遇到了他的上司赵工，赵工平时工作严谨，做事一丝不苟，也经常把自己对工程的知识教给小苏，希望小苏能够独当一面，以后可以顶替自己做工程部的老大，工作了几年的小苏对工程技能越来越厉害，赵工退休了，小苏就提升到赵工的职位。这跟赵工平时的教导是分不开的，能提升员工的领导，才是真正意义的领导。
一个团队，一个公司，大家配合工作，人多了做事情难免会出现差错，这很正常，因为人无完人，都会犯错，只要及时调整，杜绝此类错误再次发生，好的领导会自己把主要责任揽在自己身上，基本不会把责任推给下属，自己置身事外。事后会和下属好好沟通，一起把工作做好。
职场小A是行政人员，每天负责公司行政事务管理，其中一项是登记员工出勤的时间，每个员工每个月请假调休都是小A登记，登记好了就交给行政主管计算员工工资，每次工作发放，员工对工资有异议的时候，算了的时候，行政主管就把责任推给小A，说是她的责任，提交的数据有问题，导致被算错工资的员工对小A，甚至行政部门有意见。其实行政主管这样做就是损人不利己的行为，一个部门的出错了，主管肯定难辞其咎，这样的领导万万不可跟随。
每个做下属的都希望自己的工作能被领导认可，因为能力很大程度是与工资挂钩，毕竟企业还是看个人的能力表现来制定一系列的薪酬。好的领导会在看到你的工作表现，工作年限为你加薪，但是如果员工能力不错，但是长期得不到公司的关注甚至没有加薪，那么就是领导不作为了。他没有为员工争取任何福利待遇。这样做死自己也不会有什么好的报酬。
职场Jason是市场部的，主要负责公司产品推广这方面的，经过Jason策划的市场营销方案，基本每次都能提高销售额。比其他人多百分之十的销售额，这是很厉害的了。也替公司赚了不少钱，但是他的领导缺没有帮他争取好的提成待遇，跟平常销售额的员工一样的提成，这点让Jason非常不满，因为他付出了更多的努力却和别人一样。他觉得领导没有把奖励机制突显出来。这样每个员工都一样，对他也不公平。
企业里，领导是关键人物，承上启下，好的领导会让公司节节高升，相反，便会让企业管理变得越来越糟糕。
职场中的你遇到的领导是否和以上的一样呢？
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