阿里离职员工透漏：马云的土鸡汤！

职业生涯最痛苦的一年

在传统银行里，通常都是老板告诉你去做什么，将老板安排的工作一五一十做好，做的漂亮些就可以得到赏识和赞扬。但是在支付宝，“职场就像在战场”，每天白天的节奏基本就是密密麻麻的会议、讨论、项目跟进等。到了晚上，将白天没有做完的工作继续做完，并且还要想清楚明天要继续开启推进哪些新的事务。

王涛逐渐发现，在支付宝必须自己找到目标，想清楚做什么，而不是等着老板来安排去做什么。但意外的是，当王涛夜以继日，“几乎将生命贡献在职场里”的时候，最后团队Leader给到他的考评结果却是3.25(不及格，如果连续两次不及格是要被“枪毙的”)，那一刻王涛感受到的是无尽的“迷茫、焦虑和痛苦”。

成功只有一个定义，就是对结果负责

马云说过：“必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。”

王涛无数次地想过离开这个“鬼地方”，又无数次地坚持了下来。为了不当逃避的loser，王涛选择主动与跨部门的同事进行分享交流，汲取更多商业模式，积累更多人脉关系，学习到了更多营销玩法。

在业务方面的起色，让王涛也变得更健谈，更开朗和自信了。王涛甚至感觉到自己真正从一个只能听老板指挥的执行机器，变成了对商业有嗅觉，对业务有清晰目标，并且会去想尽办法做任务分解的一个“活生生的互联网人”。

渐渐地，通过团队所有人的努力，支付宝的产品和业务结果获得了用户和高层的认可，成绩喜人，如今有数以亿计的消费者正在使用支付宝团队打造的产品。对于王涛个人而言，也欣然品尝到了成功的滋味。据艾瑞数据统计，2017年第二季度，支付宝占比则从54%扩大到了54.5%，继续在中国市场保持领先。

今天最好的表现是明天的最低要求

阿里的电商业务每年几乎都是50%以上的增幅在成长，人们可能会觉得不可思议。王涛认为，那是他们没有看见过晚上12点以后“阿里依然灯火通明的各大办公楼”，可能从来没有体验过“比你优秀的人还比你努力”，可能不知道阿里信奉“今天最好的表现是明天的最低要求”的工作信条。

王涛非常庆幸自己在29岁那年做的那三个决定，特别是在阿里2年多时间里“不舒服的经历”真正让自己实现了真正的成长。如今，王涛在一家互联网独角兽企业带领着近20人团队，负责互联网产品和运营线。

王涛认为，在阿里的昨天成就了自己的今天，而他坚信今天所坚持这一切将是明天更高峰的起点。在当今瞬息万变的互联网时代，唯一不变的就是“改变”，而最需要不断改变的就是“自己”，让自己去学习更多，去适应这个时代的节奏和发展，这是王涛送给广大网友的最大心得。