想必大家都知道，即便在我们初入公司所拿是不与任何业绩和考核挂钩的固定工资，但是对于薪酬，我们仍是可以跟公司谈的，因为对于职场人来讲这部分属于旱涝保收。但不管是初入一家公司，还是想毛遂自荐，以求内部升迁，在正式谈薪前，大家都务必要搞清楚这一件事：倘若你对于期待薪酬是要多少钱及其最低薪酬是要多少钱从来没有作过事先思考的，那么你也就无法在薪酬交涉中作出有利于自己的回应，这也会让你的谈薪胜算率大大下降。因此，在做正式提薪申请前，做个薪资调研就显得特别的重要。下面我们就一起来梳理下谈薪的思路。
首先要定位好自己的薪资标准，比如理想的薪资是多少，最低薪酬是多少，谈薪前也要先研究一下面试官或HR愿意给出的范围，这个主要参考同行业公司以及公司同等岗位，薪资最高的那一个作为参考标准。
第二，在公司没有明确想要你前，你可以预想几个最大可能回复的问题情境，然后反复练习，直至说得自然顺畅。比如说，“在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早”。也可以说，“我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?”。还可以说，“每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我当初也正是看中你们的要求才来面试的，对工作我是有欲望有野心的，因为我希望在这个岗位上能做深并且做好。如果公司一定要我说一个数字，我想只能这样回答你。如果提薪后可以高出我目前薪资的30%，我定是非常愿意加入；如若能高出15%，我认为自己需要时间再作考虑，毕竟这个选择将直接影响我今后至少3—5年的事业发展；如果持平的话，我认为就没有考虑的。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估”。
第三，虽说谈薪就是一个磨牙博弈的过程，我们可以议价，但一定不要陷入无休止的讨价还价中。
说到底，每一个出来工作的人，说好听些是为了理想抱负，但归根结底就是为了赚钱。至于赚钱的目的有很多，这我们不做深究，但作为衡量个人职场价值的最直接标准，就是薪酬，而薪酬的高低好坏在一定程度上也直接影响一个职场人的幸福感。很多在谈薪的时候不知道要多少钱，要太多怕企业不接受，要太少自己不开心，要么就是有勇无谋，顾左右而言他的。其实说白了，人在江湖谁都不容易，只要记住谈薪不伤感情，那么谈薪就是对自己负责也是对公司负责。
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