越来越多的国企进入辞退正式员工的行列，只不过每个国企选择的方式不同！

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哪还有什么安安稳稳让你退休的工作？越来越多的国企进入辞退正式员工的行列，只不过每个国企选择的方式不同。 

从法律角度看，国企辞退正式员工没有障碍。 

先强调一点，国企现在没有编制一说，正式员工也就是国企的合同制员工。 国企推进公司制改革后，基本上都改为了有限责任公司，包括以稳定据称的央企，这在很多网站上可以查到，如国家电网由原“国家电网公司”改为“国家电网有限公司”。 

改制后，国企员工均为合同制员工，由员工与各家国企签订劳动合同，受劳动法保护，这就是大家常说的国企正式员工。 

像我们单位，当初我们参加工作的时候，没有签劳动合同。

后来国企改革，人事拿出劳动合同让我们签，一签三年。签了几次之后，大家就都变成了长期合同。 

从法律角度说，属于有限责任公司的国企是可以破产的，其合同制员工同样可以被辞退，只要企业按劳动法的规定给予补偿就可以了。 

所以，从法律角度来说，国企要辞退其正式员工，并没有什么障碍。当然会了，我这一个140人的三级公司，新领导来了放话要控制在100以内，不养闲人。半年已经辞退7个人了，但是处理的比较低调，悄无声息的人不来上班了。我马上也朝不保夕要被辞了，补偿没啥好说基本都是n+2。

我还坚挺着，是因为现在领导盯着中干，员工不咋管了，去年中干被辞退好几个。当然会，我在这家国企子公司待了快五年了，见过被公司辞退而不是自离的就有六个。

直接辞退员工段位有点低，要赔偿的有点多。一般都是找点理由给你年度述职打个D，然后通知你不适合本岗位，根据公司制度，要么调岗要么进入内部人才市场

如果接受调岗，那可玩的就太多了，找个活多钱少的、钱少加班多的、还可以从后方调去一线，有很多种方式让你主动离职，一分钱不花。

如果选择流入内部市场，那如果一年没有人要你或者给你机会你不接受，那么也算是自动离职。

就算你接受调岗，然后以强大的意志坚持下来了，如果公司对你实在不满意或者真的看你实在不顺眼，这个时候直接开掉你，按你现在的工资赔，也已经省了不少钱了，当然大多数人都坚持不到这一步。

第一个同事是两年前被辞退的，本身属于关系户，挂在人事老大名下，一天有半天时间找不到人，被辞退的原因是因为约妹妹去酒吧，走路十分钟偏要开车，回来路上醉驾撞人，虽然进去一天就被家里捞出来，但留下案底，人事老大也罩不住，只能开除，而且没有赔偿。

第二个同事是从兄弟单位调过来接第一个同事的岗的，差不多半年时间突然消失了一个多星期，领导同事都联系不上，后来才知道借钱赌输了，跑外地躲债，公司直接按无故离岗三天予以开除，也是没有赔偿。

剩下四个同事都是去年以人员优化名义开除的，降本增效，在国企上班的都懂，反正就是总公司给分公司下发了指标，到分公司这里就分解到部门，一个部门两三个指标，像我们部门因为领导跟员工因为都是老人，所以领导扛着压力没动人，其他部门要么就是老领导把指标给新人，要么就是新领导把指标给看不爽的老人，最后凑出四个名额。开除流程是先签订工作改进函，再进行转岗培训，三个月后再以表现不佳进行开除，赔偿是按(N+1)*(去年全年总收入/12)。

反正走的人挺开心的，没走的也很羡慕。

如果你还是以老的眼光，认为进入国企就是端上了铁饭碗，无论怎么犯错误，怎么违规，怎么躺平，也不会被国企辞退，那就是大错特错了。