刺头员工其实刺的是管理者的头！对付这样的员工委实有点棘手！硬了，自己怕是不好收场，软了，刺头更加得寸进尺！有的人说了，开除就是了呗。能说出这样不靠谱的话，说明你根本没当过官啊😄
刺头一般是什么样的员工呢？一般来说，主要有这么几类：一，有点背景的人，比如市里某局长亲戚。二，有点技术的人，比如公司技术大咖。三，混点社会的人，比如当地混子痞子。四，准备辞职的人，已经身在曹营心在汉。五，有点身家的人，比如家里不差钱，上班就是为了图个乐。这些人之所以会成为刺头，有的是知道你奈何他不得，有的是根本拿这份破工作不当回事。所以，不要想着开除了事，事情如果那么简单，傻根也能当总经理了！
那么，对刺头员工应该如何管理，才能把他们收拾的服服帖帖呢？当然，每个人的情况不一样，不能千篇一律，而应该因人制宜，小灶煎药。看过电视剧《亮剑》都知道，李云龙，孔捷，丁伟哪个都不是省油的灯，都是刺头！而领导收拾他们的时候，采取的方法大不一样。如陈赓对李云龙是又拉又打，对孔捷则是不理不睬，老总对丁伟则是勉励有加。为什么方式不同？因为他们性格不一样！
简而言之，针对不同的人，要采取不同的策略。这样才能收到实效。
一，对有背景的人，要含沙射影。这样的人因为有点后台，容易肤浅张狂，但也会顾及亲戚的面子，可以适当的点一下，如：小李，昨天见到你舅舅了，打听你干的怎么样，说不好好干就让你滚蛋，我说干的挺好的，工作特别配合，同事关系处的也很好，你舅舅挺高兴！
二，对有技术的人，要打击自信。有技术的人比较自负，总是认为公司离开他就转不动。这些人又特别争强好胜，好啊，那就给他来一个高难度的任务，完成了，公司得利，完不成，立刻就知道天外有天！
三，对混社会的人，要又拉又打。这些人一般一身痞气，社会习气较重，对付这样的人就不能按常理出牌，可以适当的跟他们聊一聊道上的事，让他们摸不着你的脉，聊天的时候可以放肆一些，适当的戏谑痞气才能收到效果。
四，对准备辞职的，要推心置腹。已经有辞职打算的人，没必要靠制度去约束了。方便的时候可以交交心，推心置腹地帮他出出主意，希望以后大家还是朋友等等，或许他改变主意也未可知。
五，对有身家的人，要保持尊重。这些人家里有点钱，拿工作不当回事，开心就干，不开心就算。但是他们也不会做的太过分，如果跟领导搞不到一起，早就辞职走人了，所以跟他们保持表面的友好和尊重就是了。
最后，如果还是不能收服，那就要开刀祭旗了。作为一个管理者一定要记住，员工不能惯，越惯越混蛋。底线不能碰，越碰越被动！如果你已经仁至义尽，他们还是登鼻上脸，那就要果断地举起大棒。该考核了考核，该上交了上交，该辞退了辞退！
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