晋升后却坐不稳，多数是这五个原因造成的，新官上任小心翻船
很多人在基层的时候，渴望升职加薪，有些人是想挣到更多的钱，也有些人渴望领导手里的权利，大量的人成功取得晋升后，却无法做个合格的领导，认为自己手里的权利，就是在下属面前呼风唤雨的资本;结果那些有不良行为的领导，不仅没有威望，也得不到下属的忠心追随;当领导喜欢威风凛然地给下属安排任务时，根本是不能一呼百应的;要明白下属不是机器，是有血有肉有感情的人;当下属的工作出现失误时，作为领导不能只是想着批评教育员工，毕竟下属们也是有理想的;下面小编就来为大家分享，领导人员不能有的五种行为，想要学习的朋友们，赶紧跟随小编一起来学习吧!
一、不尊重下属的行为
有些在领导位置上的人，都觉得自己是高高在上的，认为自己手里有点权利就了不起，这种领导通常都会在下属面前摆架子;领导的行为不仅傲慢无礼，也会给下属们留下尖酸刻薄的印象;当领导不懂的耐心指导下属，只会在工作中进行埋怨时，这是不合格的领导，任何下属遇见这样的领导，在私下里都会记恨领导;要明白作为领导，个人的修养是非常重要的，不管下属的工作出现什么问题，都不能在公司里出现脏话和责骂下属的行为，这不是展现权利的最佳方式;所以说，领导人员不能出现不尊重下属的行为。
二、不能有甩锅的行为
平级的同事之间要想甩锅，还需要找个合适的理由;但是有些领导是明目张胆地欺负下属，大摇大摆地将责任归结到下属的身上，有这种行为的领导都是缺乏担当精神的;领导在下属面前甩锅的行为，这是工作中严重的失误，领导之所以这样做，也是害怕高层把事情给查出来，只好让下属来当替罪羔羊;喜欢甩锅的领导，自认为做法很聪明，却不知道被下属私下里称为笨蛋，甚至是给领导打上无能的标签;下属们遇到这样的领导只能是咬牙切齿，一旦下属情绪失控就会出现大麻烦;所以说，领导在下属面前不能有甩锅的行为。
三、不能搞一言堂
现实的职场中，有些领导没有真正的能力，完全是靠拍马屁上位的，这种领导能力和素质都是很差的;没有能力的领导，本来就不能在下属面前服众，可是这种领导为了自己的权利，都会在团队中搞一言堂，下属们的工作能力再强，团队也不会做出好的业绩，顶多是位置业绩;喜欢搞一言堂的领导，最喜欢的事情就是不懂装懂，喜欢在下属面前装腔作势，明明很多东西都不会，还要到处指挥下属工作;为了维护自己的权利，绝对不允许下属有任何意见，谁不听话就给谁穿小鞋，面对这样的领导，下属们只能在心里记恨。
四、不能做牺牲下属利益的事情
在成年人的世界中，都是特别看重利益的，不管是钱财，还是权利上的利益，都会以自我为中心;有些看重利益的管理人员，为了自己得到更大的权益，不仅会挖空心思地讨好公司高层，也会想办法损害下属的利益，争取自己拿到手的最多;可能高层的领导喜欢溜须拍马，但是基层的下属却不喜欢直属领导乱来;多数领导都会通过制定严格的考核方案，来制约下属在工作中的一举一动;现在企业招工难，多数也是由直属领导过于压榨下属造成;所以说，领导人员不能出现伤害下属利益的行为。
五、不能组织形式会议
有些领导虽然没有能力，但是在领导的位置上，也要为团队的业绩着想，甚至是为了应付高层领导，为了不被公司追责，都会组织工作会议，这种会议的目的不是解决问题，还是做给公司看的;大部分下属是不愿意参加这种会议，参加会议不仅浪费时间，而且解决不了问题，对于下属来说是没有任何帮助作用的，要是下属的工作时间被占用的过多，结果只能是让下属苦不堪言。
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