如果找不到工作，没有其他选择，可以做外包；如果能找到工作，但工资比外包低很多，可以做外包。
不然我是不太建议有自己职业规划的朋友做外包的。
很多大公司现在喜欢找外包员工，其实就是两点，一是省钱；二是省事。
外包员工反正就是出一笔钱给外包公司，让他们找人来给自己办事就行。公司不同管他们的福利，不用管他们的社保公积金，不用管他们的年终奖，也不用管他们的晋升，更不用管被裁后的处理，基本可以做到挥之即来呼之即去。
这就给公司节约了许多财务成本和管理成本，所以现在大公司招聘外包已经成为了一种趋势，比如腾讯，华为，平安科技等等大厂，都有一大批外包员工。
对公司来说，外包服务确实很好用，但对于个人而言，做外包员工是很吃亏的。
外包待遇低。
如果外包的工资比正式员工还高了，公司还找外包干嘛？外包就是为了节约用人成本啊，所以外包员工工资待遇普遍是比正式员工低的。
也许你在人家公司干活，发现很多人的技术水平还不如你，但人家拿的就是比你多，你心里怎么想？会不会憋屈？我就见过很多技术强大的外包，真搞不懂有这水平，为什么不直接应聘大厂？
外包没归属。
你说不是大厂员工吧，你是在大厂工作；你说是大厂员工吧，你签的是外包公司的劳动合同，你离职的时候，离职证明只会写你签合同的公司，而不会写你工作的公司。
而且外包员工在公司是会被区别对待的，你的工牌都跟别人不一样；甚至有的公司，上班打卡的方式都不一样。你在公司，就感觉跟这个公司格格不入，找不到归属感。
外包福利少。
公司的福利，普遍不会考虑外包员工。比如我之前的公司，周二会有下午茶，本来没多少钱，但外包员工却没有。公司也经常发一些乱七八糟的米啊油啊卡券啊（所以我之前做饭都不用自己买米，吃不完），外包员工也没有。
晚上加班，正式员工吃饭可以报销，打车可以报销，加班时间有时还可以调休，但外包员工不可以。
所以你处处都会感觉到自己被区别对待，这种状态不知道别人会怎么想，反正我肯定受不了。
外包没晋升。
外包员工无论你干得怎么样，都没有机会晋升，这个很好理解，公司重要的岗位，肯定是留给自己员工的。
而且公司外包服务，普遍并不是公司的核心业务。找外包干的，都是一些工具性的事。以前我所在的部门也找过外包，干的都是重复性劳动，真正决策性的，绝对不会让外包做的。所以作为外包来说，你是无法做到跟正式员工一样成长的。
外包地位弱。
正式员工是甲方，而外包是乙方，地位完全不对等，有的会议，不会叫外包员工一起参加。
外包有时候也很受气，苦活累活都做了，最后却得不到应有的尊重。万一项目有问题，要减员，也是从外包开始减。
基于这些考虑，做外包真的蛮难的。有更好选择的话，最好另投明路。当然你要是暂时找不到工作，可以把外包当做一个过渡，这总比失业要好。
不过外包的弱点也是相对而言的。跟大厂正式员工比，外包肯定比不上。
但是大厂的外包和一些小公司小作坊比起来，还是强很多的。所以这个也不能一概而论，关键是看自己有没有选择，如何选择。
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