年轻人，不到不得已，别去做派遣外包劳务工！

首先说，绝大多数人都“歪用”了劳务派遣政策，让90%以上的劳务工吃了暗亏，企业也是揣着明白装糊涂，员工早已习惯成自然。

2015年国家规范劳务派遣政策，企业用劳务工的比例不能超过10%。现在很多企业大批量招劳务派遣工都是违规的，只是大家不清楚政策，现实也法不责众罢了

大企业招工，按照政策，90%都应该是合同工的。但他们为什么愿意招劳务工呢？就是因为与正式工不同薪酬待遇啊，归根到底是省钱省事身心。

第一区别：身份不同。正式工（正式合同制员工），与国企直接签劳动合同，俗称自己人。劳务工是与劳务公司签劳动合同，是劳务公司的“人”，但不是企业的“人”，是劳务公司把自己的人派到企业来工作的。劳务工是在企业干活，但不是一家人，是外人，开个玩笑，就是给地主家扛活的长工。

第二区别：待遇不同。正式工薪酬高，社保齐，基数高。一般企业是五险一金，好的企是七险二金，多了补充养老保险和补充医疗保险，企业内部建立了企业年金。劳务工薪酬很低，要么没有社保，有社保也少、基数也低。至少没有住房公积金、企业年金和补充医疗保险。这一块钱也不少，一个月能差大几千元。为什么待遇低呢？因为企业使用劳务工的目的就是为了省钱，给你正式工一样的待遇，还不如招正式工呢。从这个设计目的出发，从骨子里就压低了劳务工的待遇。

第三区别：没有福利。正式工都有福利，这个福利是从工资总额里计提的，比如，2%的会费，2.5%的培训费，还是13%的福利费，另外还有1%的群团活动费，在福利费里还有困难帮扶救助金，等等。大企业内部的各种奖金福利，劳务工都没有。大企业内部搞的生活福利和活动福利，比如，运动秋游，发的服装、电影卡、蛋糕卡，等等，也都没有。因为劳务工在劳务公司里发工资，大企内没有他们的工资总额，怎么提取福利费？

第四区别：没人管。大企业有健全的管理机构，比如你的生老病死，都有人操心。比如，你生病了，有人慰问。工伤了，医疗报销一辈子。你的家属父母生病也要慰问。你的婚丧嫁娶，都有慰问。你的入职开始，培训发展，都有一套体系。你在劳务公司，他们不想管，也没有能力管，他们的盈利模式就是抽取管理费，最大限度克扣劳务工的成本。

第五区别：感受不同。劳务工就像企业里的长工，没有安全感，没有稳定感，也没有归属感。在企业里就是二等员工，看着同屋里的正式工吃香的喝辣的，看着正式工悄悄地发奖金，悄悄发苹果，心里不是滋味。而且，劳务工想转成正式工，基本没有通道了。想想自己也是干一辈子，都是“临时工”，没有根。劳务公司也发挥不了“娘家人”的作用。有些正式工还看不起劳务工。

很多人对劳务政策不理解，认为正式工都是考进来的，劳务工凭什么攀比正式工。其实，在很多企业，劳务工和正式工都干一样的活，但正式工的待遇是劳务工三倍，这是不合理的，也是违规的，只是大家习惯成自然了，法不责众了。如果劳务工从事三性岗位，收入低是应该的，但是大家在一个屋里办公，再故意分出三六九等来，这是对人性的不尊重。

总之派遣劳务工工资低，和正式工同工不同酬，大多无五险一金，公司可以随时炒人无补偿，没有年休假福利，请任何假休息就都没工资，出事也很难有人管。不仅还帮企业省很多钱，帮派遣公司挣大钱！派遣公司招聘一个临时工可从企业拿人头费，如果临时工一直在企业做，派遣工每月也得扣取100/月的管理费，所谓的管理就是算算考勤发工资，招聘100人利润至少上万，还有些厉害的中介公司个人招聘1000人不在少数，月入几十万是正常的（我说中介1个人的月收入哦），所以做派遣工/临时工根本就是给别人打工，收入还少！

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