一个网友说:
“新来的领导想立威，准备从我们几个没有背景的人开始，总是被叫去开会，开会的内容就是找茬，骂人，侮辱，不管男女都骂，骂的特别脏，杂种，祖宗十八代之类的话。你们遇见过这样的领导吗？怎么办啊？调离不是很现实。”
哈哈哈哈哈哈哈哈，看到这样的提问我就忍不住笑出声来，我要是碰到这样的领导，真的，我要开心死，这不正好发财机会来了不是吗？
我告诉你怎么操作:
第一，每次他骂人的时候记得录音，分不同场合，不同时间，多录几次，这是证据。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的最新规定，偷偷录的新视频都是法律认可的证据。
但要记住，录音设备要保存好，录音绝对不能有任何剪辑，必须原汁原味，根据我国的证据规则，视听资料和电子数据属于一改就死的证据。
第二，有了证据，尤其是有了对方辱骂自己的证据后，发财的机会就来了。
根据《民法典》第995条：“人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。”
而名誉权属于人格权的一部分，又根据《民法典》第1024条，“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。”
所以你完全可以告你领导侵权，找他索赔精神损失费，并赔礼道歉。
至于金额多少，我可以给你看几个判例:
有人在微信群说人家是“骗子，老狐狸精，缺德，恶毒”，法院判决，“立即停止名誉权的侵害。在微信群中，以文字形式向张三赔礼道歉，文字内容须经法院审定。如逾期不履行，法院将以公告或登报方式将本判决书的主要内容予以公布，费用由侵权人负担。判决生效后五日内赔偿精神抚慰金3,000元。”
另外一个群里骂人“全家死光光的”，后来被判赔礼道歉，赔偿精神抚慰金2000元。
你领导这厮“开会的内容就是找茬，骂人，侮辱，不管男女都骂，骂的特别脏，杂种，祖宗十八代之类的话”，肯定严重影响你在单位的声誉啊，这让你怎么做人嘛。
必须告他！
只要认定侵害名誉权，你从领导那里领半个月工资大概是跑不了了，恭喜。
什么？你领导头铁，他不赔？反了他了。
根据《治安管理处罚法》第四十二条，“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款:
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
……”
去派出所，把录音奉上，你领导不是骂人厉害吗？让他交罚款或者去拘留所骂，真是惯的毛病。
兄弟你看，这事儿压根不需要劳烦上级和纪委，就你自己就可以把这傻缺领导给治得服服帖帖的。
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