我们需要尊重领导吗？

任何人都需要尊重，何况是领导。

给领导面子，实际上就是给自己面子。看到网上一个帖子说，一个哥们帮忙给领导做了一个汇报材料，然后领导在做汇报时连自己的名字都没提，觉得很不爽。

其实我觉得这是一个很正常的事，你本来就是给领导做事的，领导拿你写的东西去汇报，恰好说明领导是认可你的，这就是给你面子了。

你在公司其他人眼里的知名度，并不是你最需要注重的，给你考评的是领导，给你争取各种待遇的也是领导，只要让领导满意了，这就是你的成功。

作为下属，处处维护领导的面子本来就是理所应当的，有时候你就是得把自己的一些东西让给领导，比如风头，比如在大领导面前表现的机会等等。

不仅要给面子，你还得把面子给足。

我们普通打工者，最在意的就是自己兜里的钱。而领导很多时候在意的还有名声。让领导在别的同层同事间有面子了，你才可能被倚重。

要是你处处都想和领导争风头，总想千方百计刷存在感，那干脆你去做领导吧。

别说你一个汇报材料不署名了，的讲话稿你以为都是他们自己写的吗？都是秘书班子写好的好不好，只要张着口念一遍就有著作权了，以后就可以收入自己的文集。

那照你这种想法，那些秘书班子是不是个个都想死啊，自己的劳动成果被别人拿走了？

职位不一样，职责就不一样。做下属的时候，你只能对领导负责，至于领导拿你的成果干嘛用，这个不需要你考虑。

只要你自己该拿的东西，领导给你了就好。这就是好的领导。

退一步说，就算你对领导有不满，也要私下找领导沟通情况，别傻乎乎的动不动就在大庭广众之下给领导难堪。

这样做吃亏的只可能是你。看起来你威风了，但你的隐性损失非常大。没有人是不记仇的，等到关键时候，领导可以决定你的人生历程甚至职业生涯(尤其是体制内)。

不到万不得已，一定不要把自己和领导的矛盾公开化，闹得尽人皆知。这样对你的工作并没有什么好处，只可能给你的转岗或者跳槽造成困难，因为没有领导喜欢这种跟领导对着干的人。

另外你不要跟任何同事吐槽自己的领导，人心隔肚皮，说不定你把他当朋友，他并不一定把你当朋友。

始终记住，你跟人说其他人的坏话，总有一天别人是会知道的，百试不爽。

不管在哪个公司，你最安全的做法就是跟自己的领导站在一起。因为你们是一条绳上的蚂蚱，一荣俱荣，一辱俱辱。

假如你实在受不了自己的领导，那么可以离职，但也不要把关系搞得很僵，毕竟不论什么时候，多个陌生人也比多个敌人要好，职场尤其如此。

我觉得一个领导，只要能兑现给你入职时的承诺，不故意给你找麻烦搞你，能帮你拿到平均水平上下的福利待遇了，已经就是好领导了。

至于其他的，让你做你不喜欢做的事(不违法违规，和工作有关的)，让你做你不认可的事，这些都不是领导的问题，可能仅仅是你自己的心态问题而已。