1，
帕金森定律：一个不称职的上司，一般会选两个平庸的人当他的助手。两个助手上行下效，再为自己找两个更加无能的助手，以此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系！（ps：二流上司造就三流下属！）
2，
手表定律：如果你有一只手表，你能准确地知道现在的时间，而如果你的同事拿着多块手表，你就不敢肯定了。因为每块表的时间都不同，你反而失去了对手表指示时间的信心！（ps：多不如精！）
3，
马太效应：“凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所有的都要夺过来。”（ps：不管你做什么，都要强化自己的优势，力求在某方面至少保持一个别人无法取代你的绝对优势！）
4，
不值得定律：一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会敷衍了事，这样事情就很难做好，也没有成就感。相反，如果你认为某事值得去做，那你就会满怀信心的去做好这件事！
5，
彼得原理：在公司单位中，每个人都会由原本能胜任的职位，晋升到他无法胜任的岗位，无论你在公司是什么职位，迟早都会有这样的经历！（ps：人无远虑，必有近忧，人在职场要有危机感！）
6，
多米诺效应：按照点数的大小以相接的方式把骨牌连接起来，其难点就在于骨牌一倒则俱倒，一不小心就会前功尽弃！（ps：一荣难俱荣，一损真俱损！）
7，
二八定律：小部分的努力可以获得很大的收获；起关键作用的小部分，通常就能主宰整个公司的产出、盈亏和成败！（ps：80%的成效取决于20%的努力！）
8，
合作定律：一个人敷衍了事，两个人互相推诿，三个人则永无成事之日。人与人之间的合作不是简单的相加，更像是方向各异的能量相互作用，相互推动时事半功倍。相互抵触时则一事无成！（ps：三个和尚没水喝！)
9，
刺猬定律：两只刺猬因为寒冷抱在一起，可因为身上都长着刺，使得对方怎么都不舒服；经过多次磨合，他们终于找到一个合适的距离，既能获得对方体温又不至于被对方刺伤！（ps：合理的距离是保持和谐人际关系最好的润滑剂！）
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