大部分领导，为了团队的业绩着想，都希望下属们能够互相配合工作，大家一起做出好的业绩;但是下属脱离了领导的管理，自发地进行团结时，却又会让大部分领导担心受怕;现实的职场中，真正聪明的领导，为了带团队顺利，都会在公司里用一些手段;即便表面上同事都互相配合，背地里也少不了各种竞争;要明白每个人的性格和工作态度都是不同的，有些人对工作兢兢业业，有些人天天想着投机取巧，但是领导却睁一只眼闭一只眼。
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朋友陈健是个刚刚大学的毕业生，工作兢兢业业，唯一让领导不满意的地方就是太听话;公司里的老同事们，经常给陈健安排事情，而陈健又不懂得拒绝;领导的本意是招聘新人取代老人，没想到陈健却被老同事给收服了;于是领导跟陈健私下聊天，告诉陈健咱们部门有业绩好评的，每个月也有奖金，从此陈健是专心做自己的事情，对于同事的事情是赶紧找个理由拒绝，后来陈健虽然和同事们格格不入，但是陈健也收获了自己在公司里的而价值，后来才明白都是领导使用的套路而已;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要看懂的四点，来帮助大家避免走弯路，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
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一、让下属适当内斗，可以稳固自己的权利
当领导不用人和操心和管理，下属们积极地主动配合，互相帮助，任何麻烦的事情都不出现，就会造成领导每天都没事干;团队运转良好，领导却没有存在价值，领导肯定会担心自己的位置不保，于是聪明的领导就会主动地进行调整，适当的进行调节下属关系，只要团队不出现重要的幺蛾子，领导是会睁一眼闭一只眼的，只要在领导的管理范围内，也会有领导发挥的余地;只要下属之间有分歧时，领导就能够避免被下属架空，到时候下属们就会被领导牵着鼻子走了。
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二、下属不团结，能让下属都听话
下属们不听话时，领导做任何决定，都不会顺利地安排下去，甚至是出现下属服从领导的情况，要是上下级谁也不服谁，领导的工作根本是无法开展的;领导为了工作顺利，都会做一些让下属们不团结的事情;只要下属们各自为政，肯定会互相看不顺眼的;领导为了平息内部的矛盾，肯定会说一些公道话，到时候下属也能诚服领导;当领导在用这种方法后，自然就能够轻松巩固自己的权威;只要领导在下属面前不偏不倚，不仅可以独善其身，又能够从中获利。
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三、对团队优胜劣汰，能让下属互相牵制
同事之间和睦相处，没有任何竞争时，都是按部就班的工作状态，就算大家一起在摸鱼，也能够正常月月领薪资，可是领导却不这样想;要是下属们习惯了按部就班，领导在有着急的事情时，下属们也会都十分的低调，对眼前的事情都是假装看不到，领导的事情是很难完成的;为了调动下属们的主动性，聪明的领导就会制定优胜劣汰的政策，通过这样的方法让下属们做到主动，下属们就会出现互相牵制的情况，也能够激发下属们的战斗力。
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四、对团队进行平衡，目的是降低风险
领导是公司里的中层管理者，是公司的核心骨干力量，对公司来说是最重要的人，要是管理层的位置不稳定，就会影响公司的业绩;聪明的领导们，为了降低自身的风险，都会想办法进行平衡团队之间的关系;可以分化下属之间的关系，也可以引入竞争，只要下属们对工作不懈怠，就不会对公司的业绩造成伤害在一种合与斗之中寻求一个动态的平衡。斗而不破，协调整个大的团队朝着目标前进。这样的平衡才是持久的。试想，如果在你的领导下，你与中层所有的人都抱团，成为一体，你的上司会放心吗?
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