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职场上，我们总是遇到很多优秀的领导或者同事需要我们学习，同时，我们也会发现，即使他们再优秀，也一样有很多缺点
那么，为什么我们还愿意追随，或者他们做朋友呢
通常来说，只要缺点不是致命的，就不会影响个人整体
并且面对缺点，如果可以发现并努力改正，也会变得越来越优秀
也就是说，一个人想升职做领导，要先改正自己致命的缺点
但是，发现缺点却不是很容易
因为，很多缺点是不经意间养成的习惯，非常致命，自己却不知道，别人还很受伤，反过来还影响自己的前途和未来
那么，有哪些缺点是致命的呢
今天先一起来看三个
工作中经常发生这样的事情，比如：
假设自己在忙一件事
领导或者下属来找自己沟通另外一件事情，好多人很容易脱口就说
“我在忙”
这样的回答是非常致命的
首先根本不知道对方要说什么，也许事情很小，对方看来很容易解决，自己还没有了解情况，就一句很忙，把对方打发了
如果对方是领导
他的想法一定是，你是不是无法胜任自己目前的工作，忙成这样，那么我还敢把其他工作分配给你吗
领导有这样的结论，直接会影响自己的前途
如果是同事
会认为，就你自己忙吗，难道我们都很闲吗
同事有这样的结论，以后也不会和自己很好的配合
基于这种情况，最好的做法是
根据事情的紧急程度，先简单给领导或者同事解释一下自己目前的任务
如果确实很紧急，就约一下沟通的时间，
如果是重要不紧急，先听一下对方事情，记录下来，排入自己的计划之内
合理地回答，既得到对方的谅解，也对自己的未来有很大的帮助
未知和没有把握的事情，在职场上非常的多
无论领导还是同事找自己沟通工作，如果自己无法确定是否可以完成，回答
“先做着看”
领导听到，就会认为不严谨，风险很大，对自己的信任度降低
同事听到，认为可能返工，对方不负责，肯定不愿意和自己配合
面对这样的情况，最好的做法是，先分析
1、那些是有把握的
2、那些是没有百分之百的把握，需要多少时间尝试
3、那些是完全不会做的，需要支持的
通过以上分析，和对方沟通好，再开始做
只有理性地分析问题，严谨的做事态度，才可以避免返工，同时也会得到更多人的支持，自己的未来发展也会有更大的空间
事情做得不完美，或者不能按时完成，这样的实例在工作中很多
可能是因为自己理解不深造成
可能是因为自己对自己的能力高估造成的
发生这样的情况，肯定会遭到质疑，面对这样场景，好多人会说
“要不你来”
这样的回答很多是赌气的，感觉自己很委屈
但是对于团队来说，更看重的是结果，如果自己完成的情况不好，会造成集体的损失
如果对方是领导，就会认为自己态度问题，肯定采取换人调整，未来也不会给予重用的
如果对方是同事，就会认为是口舌之争，更加不会帮助自己的，甚至如果解释不清楚，朋友都做不了
最好的做法是，首先承认自己的错误，不要解释了，先想办法解决问题，此情此景，结果高于一切
只有直面问题，在逆境中通过努力达到目标，日后一定可以得到领导的支持，还有同事之间的信任
以上是我们今天分析的职场上三个缺点，这些更多是面向沟通过程中需要注意的，还有一些是做事方法上的，我会在后续的文章写出来
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