相信在每家公司里面，都有不被领导喜欢的下属，一般这些下属们都存在一些问题，无论这些下属们如何的努力工作，都不会得到领导重用的，甚至还会得到领导的排挤，相信有不少的朋友并没有在意这些问题，但很容易被领导列为问题下属，下面小编就为大家分享四种不被领导喜欢的员工，想要了解的朋友们，赶紧与小编来看看吧!
一、对问题拖延不上报的下属
有不少的职场人员，明明知道工作上有很多问题，明明知道自己的领导有很多问题，也知道同事身上有很多的问题，这些问题一直拖着，却不知道把这些问题向上反映，这种情况一旦被公司知道后，在领导的心里这种下属就是不负责任，就是害怕这些问题牵扯到自己，才不选择进行上报的，其实这些问题没有什么可怕的，只有把身边这些问题不断的解决掉，自己才能真正获得成长;因此，大家在工作中遇到类似的问题时，一定要向上反映并且去解决掉，不但能被领导喜欢，还能增长自己的能力。
二、工作中假借名义的下属
工作中那些假借名义的下属，最喜欢做的事情，就打着领导的旗号，去做自己的私事;这些同事再用领导的旗号之前，一般都会和领导提前打招呼的，只是打招呼的内容，和自己去做的事情是完全不一致的，经常做一些偷换概念的事情，说白了就是利用领导来打擦边球，对这种下属，领导发现一个就会严惩一个;因此，大家要记住这个教训，无论怎么样都不要做这样的事情。
三、工作中私自调整的下属
有些同事即便是在领导的统一安排下，感觉自己不合适的事情，或者工作中出现一些问题时，这些同事最喜欢和同事私下里进行商量，甚至是直接否定领导的决策，一旦出现什么后果时，还把责任推给领导，认为领导的安排是错误的，一旦这种事情的真相被领导知道后，被领导收拾肯定是少不了的;因此，无论领导的安排有什么不合理，都不能私自给改变领导的决策，更不能把出现的责任推卸给领导。
四、工作中争抢利益的下属
相信每一家公司中，都有见利就上的同事，领导安排的事情一旦对自己不利，就会想尽所有的办法拒绝领导的安排，在这些人的心中只有利益，一旦离开了利益，对工作就会表现出消极的态度，这就这种人的最大特点，公司里的一些公益性质的事情，临时加班的工作，或者一些突然发生的事情，这些人的积极性是非常差的，会让领导出现极度反感的现象，甚至是不再被领导重用;因此，大家在工作遇到这种类似的工作时，不要只看给自己带来的利益，只有听取领导的安排，才会得到领导的重用或者提拔。
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