很多人觉得当领导都是一件很容易的事情，自己动动嘴，下属跑断腿，或者是当领导就是指挥人，这会有什么难的？但是如果你遇到了以下这样的刺头，你给我说说，你有什么好的办法能够解决？
一、非暴力不合作
有些下属都已经混成老油条了，人家仗着自己在单位里面工作的时间长，或者是有背景，有人，根本不把中层领导放在眼里，给人家安排工作任务，人家也不推脱，但就是不干，你催促一两次，可以，催促三四次，可以，催促的次数多了，自己都不想催了。人家就是一个不搭理你，非暴力不合作，就是不听你的话，就是不配合你，你说你有什么办法？想开除人家吧，自己还没那本事，你说，气人不气人？
二、碰瓷！
非暴力不合作的下属还算好的，人家最起码，也不出来坏你的事，有些人，则心里边憋着坏心眼，没事就出来碰瓷，找你的麻烦，比如说你正忙的焦头烂额的时候，人家才过来问工作呢，让你忙上加忙，给你添事。各种碰瓷你，你说你有什么办法？而且人家的事情还是正出正入的正事，你还不好意思拒绝。这种人就是闷坏。心理极其阴暗。
三、一哭二闹三上吊！
前面两种方式还都是比较隐忍的方式，这种方式则是比较常见，也比较无敌的了，跑到领导办公室里面大哭大闹，把自己说的受尽委屈，而且这些理由还真是真事，只不过这个人可能将真实存在的事情给放大了，给曝光了！让本来觉得捂着盖着的事情，闹得满城风雨，天下皆知，这就让人很尴尬了，你解决了，也不是，你不解决了，也不是。你按照规定解决了，人家不愿意，你不按照规定解决了，别人不愿意。就好像把领导架在火上烤，让人尴尬的不能行，躲都没处躲，你说遇到这样的下属，怎么办？叫保安直接拉走？这样也影响自己的形象啊！遇上这样的方法，除了沉默不语，真的没有什么好的办法。
四、拉帮结派，煽风点火，唯恐天下不乱
还有一种下属就十分过分了，人家拉帮结派搞自己的团团伙伙，建立自己的利益共同圈，共同进退，这个时候你怎么办？你总不能把所有犯错误的人都处理了吧？那样的话，谁还会给你干活啊？你又不能坐视不理啊！看着这样的歪风邪气逐渐壮大。你应对应的出手吧，伤敌1000，自损800，你如果认输吧！从此以后就会被这些人踩在了脚下，干什么都得听着人家的。难受的很。
五、抓住短处，就不松手！
很多人都在纳闷，自己身为领导，为什么还能容忍刺头的出现？为什么不把人家开除？或者硬对硬的修理呢？其实最主要的原因就是，自己身上有短处，被人拿到了。世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，当自己的短处被人拿在手里边的时候，真的就会受制于人，也不敢撕破脸皮，因为这个时候的撕破脸皮就不是伤敌1000自损800的事情了，而是同归于尽，玉石俱焚的事情了，谁愿意放弃自己好不容易得来的大好前程，去和一个刺头较真呢？于是很多现实，情况就是，一些领导对刺头不理不问，甚至会满足一些他们的不合理要求，为的就是两方相处相安无事，谁也别找谁的麻烦，和谐共存挺好的。你说工作中遇到了这样的人，该怎么办？还真的不好解决呀！
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