这个问题总结得超赞，在职场中的确如此，也是一种比较常见的现象。比如我们公司，去年有6位同事离职，其中1位是高管。按离职率来说，虽然只有1位高管离职，但是高管的离职率远大于普通员工。
高管频繁离职，普通员工工作稳定，这种现象，我认为有以下3点原因造成的：
基层员工每天忙碌，为的是赚取微薄的生活费。大家手停口停，目标是尽量多挣一点。换句话说，只要外面没有挣大钱的机会，而现在工资又合适，基本不会换工作。特别是那种富不了，又饿不死的鸡肋工资，最能把基层员工吸引住。
而高收入员工或者管理层，他们已经基本解决了普通的生活问题，有技能，有资源，目标是如何更上一层楼。
我认为导致二者区别的，主要是格局。脱离了基本的物质需求，人的格局自然会开阔，看事情相对也会更透彻，明白自己更需要什么，知道通过什么渠道获得。如果当下的工作无法满足自己的欲望，离职就成了必然。
除了各种二代们，格局的形成，谁都不是天生带的，而是通过工作中磨练出来的。大部分人在基层岗位和上了管理岗位，格局会发生很大变化。比如过去考虑的是个人，做了管理后，开始要考虑整个团队，整个部门。如果进入高管，更要从人、财、物，各个角度来权衡问题。
高管离职频繁，非常重要的一个原因就是老板。部门经理和HR给基层员工画大饼，老板则给高管画大饼。
对于基层员工来说，对这个“大饼”不满，顶多是各种抱怨。部门经理和HR可以各种推，比如公司困难啦，老板不批啦，薪酬要平衡啦。
而对于高层来说，这个饼是老板亲自画的，公司什么情况，有什么家底，大家基本也心里有数。这时，老板再各种推，大家可是一眼就能看出来。
过去我曾在杭州挖了一个团队过来，成立了杭州分公司。老板答应，一年内完成指标，给负责人40%股份。结果人家10个月就完成了，老板却对股份的事各种推脱。最后要对方按注册资金，出资购买。对方气得直接带团队走了，分公司撑了3个月就黄了。
基层员工考虑的是如何留在一个好平台，如何努力升到管理层。而管理者考虑的是，现在的平台能不能满足自己，有没有更好的平台让自己施展拳脚。基层员工靠平台赚钱，高管则靠平台升值。
举个例子，上市企业的高管，世界500强企业的管理，出来自带光环，贴着名牌经理人的标签，到哪里都是抢手的人才。再比如奔驰汽车流水线上的工人，富士康工厂的工人，走到哪儿都还是工人，到哪里都是最底层的被剥削者。
所以在职场中，高管比基层员工，更容易获得工作机会，也更懂得如何制造工作机会。
基层员工之所以相对稳定，是因为基层员工忙于养家糊口，缺少更大的格局为自己做职业规划，更容易相信（也只能相信）公司画的大饼。而且随着年龄的增长，体力和精力的衰退，长期从事基层工作，会让自己的价值衰退，从而降低在劳动力市场的竞争力。
所以基层员工的离职率，是随着年龄的增长而降低的。
高管，特别是高收入的高管，人员更迭会相对频繁。是因为高管的收入满足了个人或者家庭的基本开支，从而可以更从容地对自己的职业进行规划。也更有资本，拒绝老板的大饼。最重要的是，高管会随着年龄的增长，经验地不断积累，资源地不断丰富，会越来越值钱。
所以高管的离职率，是随着年龄的增长而上升的。
我在一篇文章《公司无视劳动法，让员工每天工作12小时，每礼拜工作7天应该怎么办？》中提到，这样的公司，我不会考虑。很多人留言说，生活所迫，没学历，没人脉，只能干这样的工作。
我其实不赞同这样的说法，我之所以拒绝这样的工作，是因为这样的工作会让我们疲于奔命。它只能暂时满足我们对基本生活的需求，却无法提供未来发展的动力。
通过十多年的观察，我认为我们的职场分为上半场和下半场。上半场是进入职场的头10年，我们的努力方向是解决基本生活问题，努力让自己有存款，建立自己的职场口碑，扩大自己的格局。
下半场是35岁以后，会有截然不同的两种情况。一是职业发展越来越自由，路走得越来越宽，靠技能、人脉、资源相结合来发展。二是工作机会越来越少，越来越不敢辞职，越来越怕看到“35岁后找不到工作”的新闻，越来越多的从事拼体力的工作。
所以要想在日后财务更自由、工作更自由，成为高收入人士，拒绝做稳定的基层员工，我们在一开始就要有所取舍。
大家有没有年纪越大，越怕换工作的感觉？欢迎在评论区分享、留言。
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