固定型思维的最本质含义就是他相信自己的才能是不变的，他做任何事情都是为了证明自己的价值给别人看。
你是固定性思维吗？
固定型思维的最本质含义就是他相信自己的才能是不变的，固定型思维的人会有哪些表现？包括他急于证明自己，他做任何事情都是为了证明自己的价值给别人看。
所以，我们可以说对一个固定型思维的人来讲，他这一生当中最重要的主题词就是证明。所有电影的大反派到最后无一不是为了向自己的父亲证明，向当年伤害过自己的恋人证明，向自己的母亲证明，向周围的人证明，向社会证明，他都是为了证明自己的价值感和存在感。因为他相信这个东西是不变的，所以他急于证明。
还包括爱生气。为什么很多领导会把员工跟他之间的不同意见视作是一种冒犯？因为他觉得我有我固定的水平，你有你固定的水平，你用你那个固定的水平来挑战我这个固定的水平，这就是大逆不道，这是挑战我的权威。所以，会出现特别多的办公室的斗争和政治。这些东西的背后就是在于他们相信自己的才能、水平是不变的。
「终身成长」内核是一种成长型心智模式。
拥有这种心智模式的人，相信自己可以通过投入热情、教育、努力和坚持来发展自己的品质才能，每个人都能够通过实践和体验得到改变和成长。
他们不在乎自己是否看起来聪明，而只关注能不能从中学到东西，能力能不能变得更强，自己能不能继续成长。在成长型心智模式的驱动下，这类人更愿意尝试新事物，拥抱新变化，认为错误和失败在所难免。
但是大多数人所秉持的并不是成长型心智模式，而是与之相反的僵固型心智模式。持有僵固型心智模式的人，相信人的天分和才能是固定不变的，他们没法通过行动来做出改变。他们总想证明自己的天分和才能，认为如果一件事情需要付出太多努力才能办成，就说明自己不够聪明能干。
在这种心智模式的驱动下，他们无法接受失败，总想掩饰缺陷，对犯错和挫折做出防御性的反应。成长型心智模式和僵固型心智模式，是美国斯坦福大学的心理学教授卡罗尔 · 德韦克在《终身成长》这本书中提出来的。这两种基本的心智模式为我们塑造了完全不同的心理世界，进而深刻影响着我们的行为。
要判断自己拥有的是成长型心智模式还是僵固型心智模式，最简单的就是问自己几个基础问题：你觉得智的吗？你认为性格是可以改变的吗？如果答案为否，你持有的就是僵固型心智模式，反之，则是成长型心智模式。
在生物界的进化中，各物种通过不断试错、不断复制变异来适应外界环境，同样的道理，个人的能力也在不断试错、不断纠正的过程中得到提高。
拥有了成长型心智模式，我们就会敢于去尝试和探索，以自身进步为标准，不断成长和超越自己，从而变得优秀，不断地去实现目标，而这正是「终身成长」的内涵。反之，如果我们抱持僵固型心智模式，就会因为恐惧失败而止步不前，错过一些让自己学习和成长的机会，最终自我设限。比如，大部分人在大学毕业之后就不再去发展自身，认为一个人的性格、能力是固定不变的，无法通过实践改变。心智模式只存在于大脑的感觉上心智模式不是简单地由你在当下怎么想来确定的，它是通过你的行为来鉴别和表现的。如果你觉得自己是拥有成长型心智模式的人，但是在行动上却常常害怕犯错、害怕批评、回避挑战，事实上你持有的就是僵固型心智模式。僵固型心智模式可能来自你没有觉察到的潜意识，嘴上虽然这么说，行动却很诚实。 如何重构终身成长的心智模式从僵固型心智模式转变为成长型心智模式，并不是一个瞬间的闪念就能大功告成。你不会在某个时刻突然获得成长型心智模式，而是要像其他技能一样，不断地练习，不断地加强，形成新的思维习惯，这是一个逐步接近成长型心智模式的过程。
具备终身成长思维的人有哪些特征
积极的心态：具备终身成长思维的人通常抱有积极的心态，认为自己能够不断学习和成长，相信每一个挑战都是一次机会，能够从中获得新的经验和知识。
自我反思：具备终身成长思维的人能够持续地对自己进行自我反思，包括对自己的优点和不足进行思考，并不断调整和优化自己的行为方式和思维模式。
持续学习：具备终身成长思维的人通常具有持续学习的习惯，他们不会止步于当前的知识和技能，而是会主动寻找新的学习机会和途径，不断丰富自己的知识体系和技能库。
坚韧不拔：具备终身成长思维的人通常具有坚韧不拔的意志力，他们能够面对来自外界的各种压力和困难，保持内心的稳定和冷静，并通过学习和思考找到解决问题的办法。
社交能力：具备终身成长思维的人通常具有优秀的社交能力，能够与不同的人群建立联系，并从中获取新的经验和知识。他们能够不断扩展自己的社交圈子，并通过与他人的交流和互动来推动自己不断成长。
自信和自律：具备终身成长思维的人通常具有强烈的自信和自律能力，他们相信自己的能力和价值，并且有明确的目标和计划，能够坚定地执行自己的计划和决策。
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